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ユアサモビリティサービス株式会社

会社概要

  • 設立 2018年
  • 代表者 代表取締役 湯浅 吉博
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 441名(2023年9月時点)
  • 事業内容 ■レンタカーショップの運営 ・法人向けレンタカー事業 ・個人向けレンタカー事業 ・カーリース事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
国内に数多くのレンタカー会社があるが、だいたいが1社契約のレンタカーとなっているが弊社は日本のメーカー全種類から海外の有数のメーカーまでレンタカーとして揃えており、色々な条件にも対応可能となっているところが強み

事業の弱み:
各ディーラーから出ている古いタイプの車や珍しい車のかすが会社全体で保有台数が少ないところ。古めのその車限定で入った案件などに安易に対応することが出来ず、案件自体がなくなってしまうケースが多々あるところ。

事業展望:
今後弊社の事業では年々入ってくる新車などを持続的に取り入れ、多くの使用者のニーズに合わせた車両を納車することで更なる売り上げ発展に貢献していき今後も会社自体を大きくしていく見通しになるのでは無いかと思う。
口コミ投稿日:2023年06月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には年齢層が高めの人が多い印象だったため、話が合わず上手くやって行けるのか不安な部分ではあったが、徐々に話していくうちにみんな優しい人ばかりで話しかけてくれることも多く日々のコミュニケーションもとれている。
口コミ投稿日:2023年06月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
店舗業務であれば接客対応でレンタカーを出発させ、事務内容的には書類や伝票を作るのにタイピングやワード、エクセル、パワーポイントを使用する為、パソコン業務でも成長が出来ると思う。
また外回り営業にも出向くため人との関わりも持てる。

働きがい:
台車や来店の車で出した際に、そのお客様の代車が戻ってきたり帰着されたりした際に洗車がきれいで乗ってて気持ちが良かった、新しい車で乗りやすかったなど車に関する満足した声を聞けるとこの仕事をしてて良かったと思える。
口コミ投稿日:2023年06月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
店舗の末端の社員でも本社のひとは情にあつく、各社員の名前なども覚えていて基本的には話しやすい人が多い。そのため分からないことや気になったことがあった場合直ぐに話しかけて聞くことが出来るため環境的には新入社員に優しい

組織体制・コミュニケーション:
社員同士やアルバイトと社員などのコミュニケーションでは多くの年代のスタッフがいる中、全員が話しやすくメリハリがしっかりしできていて、冗談も言い合えることができ仕事の時はしっかりと業務を行うことが出来ている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、については自分の考えではあるが特にこれといった取り組みはないと感じる。障害があっても男女の違いがあったとしても働きやすい環境であると言える。
口コミ投稿日:2023年06月08日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の休暇の話にはなるが有給を使わずとも自分の希望休は通りやすく有給も問題なく希望通り休むことが可能。また冠婚葬祭などの急な休みなども後の有給などで申請をあげれば休みが取れるのでその点も問題はないとおもう。

多様な働き方支援:
リモートワークは元々家でやるような作業は特段なく、早帰りについてはトラブルなどが身内で起きた際など、用事がある時は取れるようにはなっている。副業に関しては会社内では原則なしとされているため行うことが出来ない。
口コミ投稿日:2023年06月08日

クチコミについての、企業からのコメント

2019年3月の分社後、特に新入社員の研修制度構築やワークライフバランスの強化に力を入れています。
配属後4か月間は、先輩社員がトレーナー兼メンターとして選任され、
シフトも合わせてマンツーマンで指導を行っています。

サービス業にありがちな「休みが取れない」「残業が多い」ということがないように
専任担当者がしっかりコントロールしています。
また、従業員同士、仕事の引継ぎや休日の調整をおこなう協力体制ができています。

業務は多岐にわたる為、特に入社初期は自身の成長を実感することが難しい面もありますが、
ひとつひとつ習得していく成長がやりがいに繋がればと考えています。
2023.10.17 回答
3.5
19人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
2.9
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
411万円
納得度
69%
19人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
33時間
納得度
73%
19人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 仕事内容 当社が運営するオリックスレンタカーの営業所で、レンタカーの受付や代車の手配業務をお任せ。充実の研修を受けることができ、1年~3年で店長を目指せます。
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