株式会社SRL

採用担当の桑野です。
口コミを記載していただきありがとうございます。
いただいている口コミに対し回答いたします。

＜労働時間・勤務時間・残業について＞
業界的に、お正月やGW、お盆など、一般の方がお休みの時が繁忙期となりますので、一般の方とお休みが合わないことは事実です。
そのため当社では、繁忙期ではない時期に、5日以上の有給休暇を年に2回以上取得するよう奨励しています。
個人的にはシーズンオフに有給を取ると、混んでいなかったり、移動やホテルなどもリーズナブルに取れることがあるので、メリットもあると感じています。

＜仕事内容について＞
記載いただいています通り、キャリアを豊富に作っています。
当社のミッション“リーダーシップと圧倒的発信力のある人材を通し、全てのサービス業に可能性と選択肢を創出する”に本気で取り組んでいます。
役職やポジションに関わらず一人ひとりが積極的な姿勢と責任感を持ち課題解決に取り組んでいます。個々の行動・発信力から、サービス業の在り方にさらなる選択肢を生み出し、その先の可能性を広げます。そして、SRLの人材を通し様々な企業の課題を解決、常に市場への有益性向上を求め続けます。なので、厳しいときもあるかもしれません。
その分仕事でのやりがいを感じる社員は多いです。仕事とプライベート、オンオフをはっきりしているのも特徴です。

＜仕事のやりがいについて＞
上述しておりますが、弊社は人材育成に力を入れております。
最初の研修や配属先でのサポートはもちろんですが、社員一人一人に向き合う会社でありたいと思っています。

実際の例を紹介します。「求魂プロジェクト」という全てのスタッフが応募できる社内ベンチャー制度です。
社内取締役と外部の有識者の審査より、実現・継続可能性があると判断された企画には、
会社より最低1,000万円が投資され事業展開が可能になります。
企画内容はアパレルに限らず、様々な分野にて想像し、創造してほしいと考えています。
様々な経験を自身のスキルへと変え、将来の選択肢創出に繋げてほしい。という思いが根底にあります。
実際に、子ども服の”tocon”も、このプロジェクトから発足しました。

まだまだ至らない点もありますが、社員皆さんからの意見を反映していくよう精進してまいります。