回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社名の由来は「コミュニケーション+ブレインワーク」からきており、自立した個性の集まりによって風通しの良いコミュニケーション連携を基に各事業を推進しているところが、当社の文化を形成していると感じます。社員各人がそれぞれの担当プロジェクトや事業に横断的に従事しているので、チーム内の連携や各社員同士の連携によって日常の業務が推進されており、「皆で推進」しているという感覚が強いです。
社会課題解決を目指した各種の推進サポートを行うところから、柔軟な発想や社内外パートナーとの円滑な業務連携が重要であり、「協調性・自主性・発想力」を重視する社風です。
口コミ投稿日:2022年02月22日
社名の由来は「コミュニケーション+ブレインワーク」からきており、自立した個性の集まりによって風通しの良いコミュニケーション連携を基に各事業を推進しているところが、当社の文化を形成していると感じます。社員各人がそれぞれの担当プロジェクトや事業に横断的に従事しているので、チーム内の連携や各社員同士の連携によって日常の業務が推進されており、「皆で推進」しているという感覚が強いです。
社会課題解決を目指した各種の推進サポートを行うところから、柔軟な発想や社内外パートナーとの円滑な業務連携が重要であり、「協調性・自主性・発想力」を重視する社風です。
成長・働きがい
官公庁や日本全国の地域が抱えるさまざまな課題に向き合い、私たちの推進サポートによってそれらの課題を解決・克服していくことができる点、その効果を直接感じられることが、何よりも「やりがい」を感じるポイントです。
解決方法は、各課題の実情に応じて私たちの発想や社内外のネットワーク・パートナーとの協業によって立案しますが、肝心なのは地域にとって持続可能な仕組みを生み出すことです。
実践的なものばかりで、正解がひとつではない。だからこそ、難しいけれどやりがいのある仕事だと感じています。