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株式会社コムブレインズ

会社概要

  • 設立 2017年6月13日
  • 代表者 代表取締役社長 松下 裕
  • 資本金 2700万円
  • 従業員数 21名(2021年6月現在)
  • 事業内容 輸出入事業 地域活性化事業 インバウンド事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
働きがい:
官公庁や日本全国の地域が抱えるさまざまな課題に向き合い、私たちの推進サポートによってそれらの課題を解決・克服していくことができる点、その効果を直接感じられることが、何よりも「やりがい」を感じるポイントです。
解決方法は、各課題の実情に応じて私たちの発想や社内外のネットワーク・パートナーとの協業によって立案しますが、肝心なのは地域にとって持続可能な仕組みを生み出すことです。
実践的なものばかりで、正解がひとつではない。だからこそ、難しいけれどやりがいのある仕事だと感じています。
口コミ投稿日:2022年02月22日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社名の由来は「コミュニケーション+ブレインワーク」からきており、自立した個性の集まりによって風通しの良いコミュニケーション連携を基に各事業を推進しているところが、当社の文化を形成していると感じます。社員各人がそれぞれの担当プロジェクトや事業に横断的に従事しているので、チーム内の連携や各社員同士の連携によって日常の業務が推進されており、「皆で推進」しているという感覚が強いです。
社会課題解決を目指した各種の推進サポートを行うところから、柔軟な発想や社内外パートナーとの円滑な業務連携が重要であり、「協調性・自主性・発想力」を重視する社風です。
口コミ投稿日:2022年02月22日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
本人の業務スキルや携わる事業の収益状況も考慮した会社も本人も納得できる職務グレード階層をベースにした評価制度があり、それを会社と本人が共有したうえで協議しながら本人の評価が得られるようになっています。年齢や社歴だけで評価が判断されることはなく、業務遂行能力や事業開発の推進力・牽引力を総合的に評価されています。
口コミ投稿日:2022年02月22日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
地方創生の仕事では、色々な立場での関係者がとても多く、常に新しい刺激があります。
また地域の課題は千差万別で、正解がないため、クライアントが何を求めているのか、どんな解決方法がよいのか、自身が様々なヒト・モノ・コトを巻き込んで解決に導いていく道のりは困難も多く、
とても大変ですが非常にやりがいがあり、成長スピードも早いです。
口コミ投稿日:2021年06月24日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員の比率の方が若干多めなので、女性にとっても働きやすい会社だと思います。
現時点において、20名弱とそこまで大人数の会社ではないので、「制度」としてはそこまでまだ整っていない部分があるかもしれませんが、
逆に意見や提案があれば、柔軟に対応をしてくれる社風なので、一緒に会社をつくっていくことができます。
口コミ投稿日:2021年06月24日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社コムブレインズの採用担当です。
コメントいただきありがとうございます。

「成長・働きがい」について、私たちコムブレインズは『地域とともに、地元の誇れる魅力を掘り起し、地域の明るい未来につながる価値を創造する』ことをビジョンに掲げています。
地域活性化とは、それを実現するための “モノづくり” “コト起こし“ “ヒトづくり” の取り組みだと考えています。
0から1を考える ”企画力” 、企画を形にして実行する “計画力” や ”制作力” 、チームワークでの仕事を仕切る ”事業推進力” などのスキルやノウハウが地域の明るい未来づくりに役に立つ、という手応えを実感していただけると思います。

「企業カルチャー・組織体制」は記載いただいている通りで、地域振興に限らず全ての仕事が、自分だけではなくチームで推進してこそ、やりがいや成果達成に繋がるものと考えています。
社内外を問わず、発想を共有し実現していくプロセスにおいて、チームで推進する醍醐味が常に感じられる仕事環境でありたいと考えています。

「年収・給与」に関しては、記載いただいているような評価制度を導入して2年経ちました。
それぞれが “成長の手ごたえ” を分かりやすく感じてもらえる制度になるよう、社員からの意見も取り入れながら進化させていければと考えています。

「成長・働きがい」については、まさにコメントの通りですね。
“自分の考え+チームの方針” を持つことがとても重要で、コメントに書かれているようなことを繰り返す中で、地域も自分も成長している実感や喜びが感じられる瞬間があると思います。

「女性の働きやすさ」についてですが、設立から6年目を迎えている当社は制度的にはまだまだ発展途上であると思います。女性の割合が多いこともあり、結婚や出産等で環境が変わっても希望する方には引き続き活躍してもらえるよう、会社として出来る限りのことをしたいというスタンスです。
当社では、何事においても社員の声を取り入れながら日々進化していきたいと考えています。
2022.3.31 回答
3.7
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 地方創生の実現に向けての課題に対して地域の皆さんとともに考え、様々な方法で解決に取り組みます。入社後はオリエンテーションからスタート。2~3年かけて育てます。
  • 応募資格 【学歴不問。業界未経験OK!】■事業やプロジェクトの推進・管理経験がある方(予算管理・進行管理など)
  • 給与 年俸制500万円~【年収例】565万円/入社6年、530万円/入社5年
  • 勤務地 本社/東京都新宿区荒木町12-4 ※転勤はありません。現在はリモートワークが中心です。
  • 仕事内容 観光客の誘致や地域特産品産業の振興の課題に対して地域の皆さんとともに考え、様々な方法で解決に取り組みます。入社後はオリエンテーションからスタート。2~3年かけて育てます。
  • 応募資格 【学歴不問。未経験OK!】「無形商材の提案経験」または「プロジェクトの予算・進行管理経験」がある方
  • 給与 年俸制400万円~500万円【年収例】580万円/入社6年、490万円/入社4年
  • 勤務地 本社/東京都新宿区荒木町12-4 ※転勤はありません。現在はリモートワークが中心です。