株式会社トーツー

会社概要

  • 設立 1997年5月
  • 代表者 代表取締役 伊藤 裕章
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 80名(2017年4月現在)
  • 事業内容 携帯電話販売事業、携帯電話販売店運営事業、通信回線販売事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
携帯電話だけではなく、お客様それぞれのニーズに合わせて必要なインターネットやでんきなど様々な商材を販売することが出来る点です。販売スキルを上げたい人には良い点です。販売でお客様に関わることでCSなど店舗スタッフからの指導ではなく、お客様からの意見があることによって、販売接客で改善も図れます。
気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
個人の成績が重視され、毎月の給与にも反映があるが、そこまで開きが大きいものでは無く、ゴリゴリの成果報酬型、「即やる気へ」というものではありません。ただ、周囲の人や上司との人間関係がよく、個々の働きはしっかりと見てくれているので必ず評価には繋がります。
良い点
2017年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
接客が苦じゃない方にとっては正直言って楽な仕事だと思います。給料も決して高くはないけど割には合ってるし、やる気がある人は評価されやすい会社。働きやすさにおいては良い環境といえると思う。
気になる点
2017年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
メンティー・メンター制度で教育制度でメンティー(新入社員)だけではなく、メンター(先輩社員)での教育する立場も成長出来る点です。日々新しい情報が増えていき、覚えることも増えるので教育制度があることで、社員同士での情報交換で日々学んでいく必要があります。
2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
「販売職」ではなく、「モバイルコンサルタント職」。使い方や難しいサービスの内容の説明。そもそも機種wp新しくすべきかどうかのご相談が多いです。売って尾張ではなく、先々まで付き合っていくため、固定客がつくことも多くやりがいがあります。

クチコミについての、企業からのコメント

トーツー担当の矢部です。
皆様より頂戴したご意見を真摯に受け止め、よりよい環境を改善、整備。
モットーである「仕事は楽しく」に沿い社として尽力して参ります。
●賞与に関して
→改善済です。 ※募集要項をご確認下さい
●給与水準に関して
→昨年、全既存社員のベースUP、及びに手当(長期勤務@10,000~20,000円)を新設しました。
当然ながら要望→改善します!とは中々出来ないものですが極力社員への利益シェアを高くしていきたいと考えています。
●教育・研修に関して
→我々の業態は、学ぶ事が多い業種と捉えています。
それだけに都度集合研修、OJT研修を心がけていますがまだ不足していると認識しています。
社員の皆様の意見を聞きながらより効率良く身になる制度にしていきたいと考えています。
●評価制度に関して
→楽をする=仕事を楽しく、ではありません笑
ですが、もし「楽」だと捉えているようであれば社として実力を引き出せていない証拠であると考えます。
「楽だな」ではなく「楽しいな」に変化出来るように努めて参ります。

以上です。
2017.5.1 回答
評判スコア12人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
314万円
平均年齢:28.6歳
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
49
12人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
49
12人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
10人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
9人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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