ウチダ株式会社

組織体制・コミュニケーション：
社員同士は非常に仲良く思えます。相談事や普段の雑談含め気兼ねなく出来る環境です。
コロナ禍以前は飲み会やイベント等が開催される事があり、就業中も社員同士のコミュニケーションに関しては特に心配なく自然と取れる環境にあると思います。事業所間での交流はまだまだ少なく思えるので今後の会食機会などのイベントに期待したいです。

評価制度：
評価制度は他社評価と自己評価を取り入れており、上長との擦り合わせを行いながら評価を決めていくため一方的な評価とならないような評価評価制度となっております。数字目標なども上司・グループと相談し設定していきます。半期に一回、上司との擦り合わせと自己分析を行い自身の業績と活動内容を振り返る機会にもなります。

女性の働きやすさ：
女性はこれまで主に事務職か工場勤務での採用でしたが、最近は積極的に営業職の採用も行うようになりました。まだまだ総合職の女性の人数は少ないですが、今後は少しづつ増えていくことも期待でき、より働き方の選択肢が増えると思います。
産休や育休を取得して復帰する方は多いです。私は入社して数年ですが、復帰した方を何名も見ました。復帰後も時短勤務など状況に合わせて働くことができます。
また社内では階級などに応じた様々な研修がありますが、女性のみの研修もあり、他部署の方とも交流を持つことができます。

企業カルチャー・社風：
入社したころから現在も変わらず、社内の雰囲気がよく働きやすいと感じています。私は業務の関係で様々な部署の方とコミュニケーションをとる機会がありますが、フレンドリーに話をしてくれる方が多い印象です。仕事面でも先輩や上司が丁寧に教えてくれるので、質問しにくいなどと困ったことはありません。
また、若手の意見にも耳を傾け、良いと思ったことは積極的に採用してくれる環境があります。最近は特に様々な業務改善などで、若手の意見を求められることがあります。
社長とも距離が近く、普段から直接話をする機会があります。

勤務時間・休日休暇：
昨年よりノー残業デーが導入されたこともあり、社員の中でも残業を減らそうという意識は以前より高まっていると感じます。私の場合は、業務の忙しい期間以外はほとんど定時で退勤しています。定時で退勤しづらいという空気感は全然ありません。営業の方などはもう少し残業をしていると思います。
休日は事業部によっても異なりますが、私のいる部署は土日祝休みで月1～2回土曜出勤があります。有給は取り易いです。部署や業務にもよるとは思いますが、私の周りは年齢問わず有給を活用しているイメージです。