C-United株式会社

女性の働きやすさ:
良くも悪くも男女間で差があるようには感じませんでした。

勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠に年末年始やイベント時の休みは取れないだろうなと察しました。
基本的に店舗に社員は1人なので社員が不在の時にはアルバイトに責任を持ってもらうことになりますので、スタッフの育成能力に自分の休みがかかってくると思います。そこが上手い社員と出来ない社員で働きやすさが大きく異なっていたように思います。
ある意味自己責任のようなところがあり分かりやすい指標かと思います。
労働時間は15分刻みでパソコンで打刻することが出来、打刻してから残業している姿もほんの稀にみられましたが、1ヶ月に一回程度だったかのように思いますので、時間管理に関しては真実に近い管理をされていたと思います。

福利厚生:
社員割引価格で食事が出来るので、昼食代や夜ご飯代が浮きます。またケーキ屋などでよく聞く売れ残りを買取しているようなところは見たことがありません。

給与制度:
一定の評価を受けると時給があがりました。評価基準は妥当だったたら思います。
事前申告していたとしても急に休みをとると昇給から外れてしまう規則がありました。

成長・キャリア開発:
かなりしっかりとした研修制度が出来上がりつつある。そのため、時間が割かれる事があるが、向上心を持って進めば道は開かれると思う。ただし、飲食ならではの大変さにはかわりはないので、その点は覚悟が必要。