MeRISE株式会社

給与制度：
半期に一度上司との目標に対するフィードバックがあり、目標設定も上司と一緒に行うので納得のいく目標を設定することできます。しっかりと目標設定がされていることで、仕事の方向性がはっきりとすのはいいことだと思います。
また、賞与は年一回あり、上記の目標の達成度により変動します。仕事の結果がしっかりと給料・賞与に繋がる環境だと思います。

評価制度：
実亮主義で、年齢に関係なくやる気があればチャレンジできる環境だと思います。社員数も少ないので一人で様々な業務に対応することが多いですが、その分学べることも多いと思います。
一つの事にじっくりと取り組む人ではなく、臨機応変に様々な業務を同時進行していける人が向いているとおもいます。チャレンジしていきたい人にも向いている環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
フレックス制度を導入しており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟に仕事ができている。フレックス制度が導入される前よりも、タイムマネジメント力や、タスクマネジメント力が高まったように思われる。
残業も自身でのタスク管理がきちんと出来ていれば、月当たり0時間なので、仕事以外のところでのスキルアップや余暇を充実させることができている。

企業カルチャー・社風：
一言で言うとスピーディー。

入社時に社長自ら「私たちはベンチャ企業でスピードを重視している」と説明があり今でも印象に残っている。

新しいことに挑戦する時の決断と実行のスピードがこの会社の強みです。
臨機応変に動ける方/物事が流動する状況でお仕事を楽しめる方には
非常にやりがいを持ってお仕事ができる環境だと思います。

社員のギスギスした関係もなく非常に仕事のしやすい環境です。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは非常にいい。

・テレワーク可能(コロナの影響を受けて)
・13:00~19:00のコアワーキング時間以外はフレックス
・残業分は別勤務日に相殺可能

と、社員が働きやすいように工夫がされている。
短い時間で集中して仕事に取り組もうというスタイルが良い。
長期休暇もあり大型連休も取りやすい環境だと思います。

企業文化・社風・組織体制：非常にフラットな社風です。役員が全員30代、社員も20代後半～30代がほとんどを占め、また外国人社員も東南アジア特有の明るい性格の人が多く、会社全体が明るく活気のある雰囲気です。しがらみのある上下関係・人間関係というのはほぼなく、上長や先輩に相談しやすいような空気です。