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東京ストラテジーマネジメント株式会社

会社概要

  • 設立 2012年6月
  • 代表者 代表取締役 佐藤 朋洋
  • 資本金 2100万円
  • 従業員数 2名(2021年3月現在)
  • 事業内容 1棟ビルオーナー業 ビル・マンション・戸建の売買仲介業務・賃貸管理業務 不動産買取・資産形成コンサルティング事業 リプランニング事業(不動産再生)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
東京都心に商業ビル等を複数件保有しており、自社物件の賃貸が基幹事業になっている。業務内容は保有する中古物件の仕入れ、新築ビルの開発、自社保有物件のリーシング、入居者管理、リフォーム、売買仲介など多岐にわたるが営業ノルマが一切無い為、数字に追われることも無く仕事を覚えやす環境にあると思う。仕入れ案件は過去の取引先やHPを見た仲介業者から相当数来る為、こちらから営業をすることはほぼ無く、それとは別に会社案件を担当に振り分けられるので案件不足になった事は無い。
口コミ投稿日:2020年01月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
業務内容は一通り教えてもらえるが、教育、研修制度が整っていない為、自ら考えて動く事が必要とされる。業務が多岐にわたり、契約書関係など細かい確認が必要になる場面もあるので、自分でも情報を収集し知識を深められる人には向いていると思う。
口コミ投稿日:2020年01月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
給与形態が固定プラス歩合の為、変動はあるが年収で700~800万円位にはなる。取扱い案件によってはそれ以上も十分に可能だと思う。また、ノルマが無く会社案件が割り振られる為、業務をこなしていけば歩合が付くシステムになっている。
口コミ投稿日:2020年01月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
現在従業員が少ない為、有給休暇を取得する場合は1ヵ月位前には申請する必要があると思う。ただし自分が抱えている業務の状況次第ではすぐに取得する事も可能だとは思う。有給消化率は良い方で大体の人はGW休暇、夏季休暇、年末年始休暇の際に合わせて取得する場合が多い。
口コミ投稿日:2020年01月21日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間は10:00~19:00で基本的に定時で帰宅できる。残業を強制されることは無く、担当している案件の状況を考え自ら残業する場合はあるが、年に数回程度で全くない月もある。みんなが残業しているからダラダラ残ってしまうという事はまず無い。
口コミ投稿日:2020年01月21日

クチコミについての、企業からのコメント

仕事内容については記載いただいている内容でほぼ間違いないです。貸しビル業として自社保有物件数を今後も拡大していくため、仕入れ、査定、リーシング、リフォーム、管理、開発など業務が多岐にわたるため幅広く業務ができる反面、一人で様々な業務をこなす必要がありコツコツと着実に仕事を取り組める方は向いている仕事内容です。
教育体制についても記載いただいているの通りです。最初に一連の業務一を一通り教える形ではありますが人数が少なく臨機応変さが必要な部分もあり、ある程度自分自身で調べたり考えたりすることが求められる点はあります。現段階では人数は少ないため、一人一人が能動的に仕事をこないていくことが求められる部分がありますが、今後社員数を増やしていく方向ですので、組織化と仕組化していく上で教育体制を作り上げていくことは会社の課題であると捉えています。
給料・休日・労働時間や残業についても記載している内容の通りです。給料は、案件は今後も増えていく為、任せられた案件を着実にこなしていけば歩合のインセンティブが入るので、業界平均よりも多く稼ぐことは可能であり将来幹部候補として業務を任せられるようになれば更に飛躍できる環境ではあります。ただし仕事を覚えるまでは知識量やスキルにバラつきがある為誰でもたくさん稼げることが保証しているわけではありませんが、着実に成長していければ将来のポテンシャルも可能性も大きいです。
休日・労働時間も社風的に残業を求めたり、長時間働いてもらうといったことはありません。決められた時間内に成果を出すことが重要であるといった考えです。
2020.1.30 回答
3.4
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.2
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.2