ECO信頼サービス株式会社

給与制度:
昇給についてはないが、賞与についてはある。毎月の売り上げ歩合に対して発生していたので、毎月の歩合が高ければその分、ボーナスにも反映されていく仕組みだったので、人によって変わる。結果が出せている人にとっては、毎月の給料＋ボーナスなので最高のサイクルでしかない。
営業なので波があるが、たまたま悪かった月でも、ボーナスで助かったこともあった。

評価制度:
基本は実力主義だが、明確な昇格試験や数字がなかったので、トップの気持ち次第なところがある。
感じるものがあれば良いが、感じられないなら、昇格はない。
結局は結果が全てなので、変化が無ければ昇格はない。

勤務時間・休日休暇:
当時の休暇に対しては週休二日制で、休みを使って仕事をするようなことはありませんでした。中には、どうしても出ないといけないような状況で出勤していた人もいましたが、ほんの一部で目標を追っているか、追われているかのどちらかです。
勤務時間については、労働時間が長い、短いをいう環境ではないので、もちろん営業ですから、時間給＝月収で決まってくるかとおもいます。高い時給にしたければ、月収次第なので自分の頑張り次第だと思います。
時代にあった商材を取り扱っているので、そこはチャンスがあると思います。
毎週二日お休みがいただけるのでその点においては営業業界では珍しいのかなと思います。
その分やる時はやって休むときは休むのオンオフがはっきりしていたので非常によかったです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業等はなかったですまた副業は禁止です。結果主義、売り上げ主義なので労働時間においては、売り上げ目標達成していれば、多少のことを行ったとしても言われる事はないと思います。
営業と言う部分で、デメリットに受け取られがちですが、結果的に自分次第なので結果が良ければ何もかも納得できる環境になるかと思います。先輩たちの中でもすごい先輩はいました。

成長・キャリア開発:
常に自身の成長が窺える。社内のトップとなる方自ら発信をし営業活動のやる気を引き立てて頂けますので、人徳形成という部分ではかなりの成長を遂げられると思います。
やる気があり、結果に拘り自分自身の時間を削ってやれる方であれば

働きがい:
働きがいとしては経営者目線で一人一人が立ってますので、そこでの結果であったり、チームでの売り上げ予算というものがありますが、自ずと自分の結果も反映することが出来ればチームの予算も達成させることができ、給与追求へと繋げられるのでやりがいはあります

評価制度:
性別年齢関係なく努力次第でそれだけでも稼げる環境なので上昇志向の方には特に営業職が向いていると思います。社員の努力をきちんと見てくれていて毎回適切な理由で評価を受けることができていると感じているので満足しています。若い年齢で管理職に就いている方も他の会社とは比べ物にならないほど多いです。

福利厚生:
基本的な福利厚生は全て整っているので働いていて特に問題を感じたことはありません。
社宅制度も整っていますし、安全運転応援手当やオシャレ手当といった珍しい制度もあります。自分が何もしなくても適用されるものもあれば、申請が必要なものもあるので理解して活用するのが良いと思います。