株式会社瓢月堂

組織体制・コミュニケーション：
企業理念として「掃除を通じた人格形成」を挙げており、掃除が業務の根幹に位置付けられている。
掃除を通じて、気付き、気配り、思いやりを学ぶ。社員間でのいい意味での競争意識はあるが、ライバルを落としてでも自分が上がる事はしない。従業員同士は仲が良く、コミュニケーションは非常に良く撮れていると感じられる。

給与制度：
給与については同業他社と比較してやや高く設定されている。昇給に関しては毎年昇給はあるが、評価制度との連動はまだフルに稼働しておらず、現在制度構築中となっている。賞与については業績連動型になっているが、生活維持のための支給の側面もあり、社員にとっては恵まれた環境にあると言ってよいと思う。また、決算賞与が支給されることもある。

評価制度：
評価制度そのものは、まだ導入したばかりで効果をフルに発揮しているとは言えない。会社としては評価制度を基軸に、人材の育成、社員のキャリアプランの可視化を構築したい意向だが、社員の反応としてはまだまだ理解度は低い状況にある。年功序列の風習は無く、中途入社でも、２０代でも監督職、管理職に登用されている。ただし、完全実力主義ではない。

オフィス環境：職場は、毎日綺麗にするため掃除の時間も設けられていて凄く綺麗です。従業員の方がお客様に接する態度も毎日教えて頂いてるからすごくよくて、買いやすいと思います