株式会社ピアズ

給与、ボーナスに関しては勤続年数や本人の年齢などはほとんど関係なく能力や成果で判断される。能力に関しては仕事をする上での能力はもちろん、人間としての能力も大きく問われる。職人気質で自身の仕事のクオリティをひたすら上げる人よりも、周りの仲間に大きく影響を与えるように人が評価されるようになっている。成果も売上やクライアントからの評価ももちろん重要だが、それ以上に仲間からの評価や、部下からの評価が重要視されており、その評価結果は社内全員に開示されるため納得性が高い。

企業理念やビジョンが明確で、社員間での共有イベントも盛んに行われています。明確な会社の指針ありきの環境を望む人には向いている環境です。

男女関係なく、女性でも成果次第で出世できる風土があるので、その点は女性の方にとってもチャレンンジできるかもしれません。ただ、祝日が通常勤務のため、家庭をお持ちの方には厳しいかもしれません。

給与として一般よりは貰っていたと思います。20代半ばでも努力しだいで600万程の年収の取得は可能です。コミットメント制度もあり、クリアしていけば3-10万程のコミットがつく人もいます。全ては努力次第です。住宅手当も充実しています。

会社理念にある通り、本質を追求する風土があります。社員が、自分たちの成長やクライアントの将来的な発展を考え成果に繋げようと思考を繰り返すことで「成果思考」が身に付きます。クライアントのオーダーに応えることが我々の成果ではありません。クライアントからのオーダーを聞いた時に、クライアントの出したい成果が何かを追求します。クライアントが本当に出したい成果は何のか？どんなゴールを描いているのか？それをとことん考えるのです。その結果、クライアントからのオーダー通り実施したのでは成果に繋がらない。そう判断した時には、仮にクライアントとぶつかることがあったとしても、理解が得られるまで議論を交わします。我々が目指すのは、クライアントからのオーダーに応え続ける御用聞きではなく、クライアントとゴールや目標を共有し、成果を出し続けるパートナーなのです。