回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.0
2025年時点の情報
福利厚生:
福利厚生の手当については、持ち家があったり転勤して勤務地が変わらない人には住宅手当はない。
子供に対し手当はある。
オフィス環境:
オフィス環境はフリーアドレス制を採用している拠点が多い。
しかし、拠点従業員が全員出社すると席が足らなくなり、座れない。
口コミ投稿日：2025年09月07日
福利厚生の手当については、持ち家があったり転勤して勤務地が変わらない人には住宅手当はない。
子供に対し手当はある。
オフィス環境:
オフィス環境はフリーアドレス制を採用している拠点が多い。
しかし、拠点従業員が全員出社すると席が足らなくなり、座れない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
有休は自由に取れる。客先次第。
代休は推奨されるが取れなければ残業扱いでも可能。
多様な働き方支援:
個人商店なので、複数人で当たるプロジェクトでなければ、時短勤務やリモートワークは可能。
ただし事前に上長に許可が必要。
リモートワークについては、当初は成果物などを求めることはなかったが、勤務実態が見えないということもあり、今はエビデンスが必要だったりするかもしれない。