回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度：
年4回の給与査定の実施、その都度自身の能力に応じたランクに当てはめた階段式の制度が設けられております。賞与は年2回給与の50%が夏冬に支給されます。その他お休みはシフト制ですが、自身の好きなアーティストのコンサートなどは優先して休みが取れるシステムです。
評価制度：
昇給のタイミングは3ヶ月に1回の年4回行われます。ランクには役職もあり、そのランク毎に定められた仕事内容があります。
その仕事内容をクリアしている事が叶っている場合には査定により昇給申請が行われる次第です。
口コミ投稿日：2023年12月11日
年4回の給与査定の実施、その都度自身の能力に応じたランクに当てはめた階段式の制度が設けられております。賞与は年2回給与の50%が夏冬に支給されます。その他お休みはシフト制ですが、自身の好きなアーティストのコンサートなどは優先して休みが取れるシステムです。
評価制度：
昇給のタイミングは3ヶ月に1回の年4回行われます。ランクには役職もあり、そのランク毎に定められた仕事内容があります。
その仕事内容をクリアしている事が叶っている場合には査定により昇給申請が行われる次第です。
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入社前とのギャップ
もともとアルバイトとして働いていました。その時から任せて頂ける仕事はアルバイトにしては多かったですが、社員として入社すると更にいろいろな仕事を任せてもらえます。しんどいと感じる瞬間もありますが成長を感じやすいです。