グローバルエリート株式会社

給与制度：
基本給に歩合がつくので、数字を上げれば同年代より稼げます。基本給がありますが、数字によって給料が変わりますので、向上心がないと数字が上がらずしんどいです。
交通費は全額支給されます。昇給も年に１度あります。

評価制度：
昇格や昇給、歩合などは明確な基準があるので、早ければすぐに給料が上がり、昇格します。逆に長く勤めても、数字が上がらなければ給料も昇格も上がりません。年功序列の意識もありますが、どちらかと言うと実力主義の面が強いです。

組織体制・コミュニケーション：
特に仕事の話が多いと思います。その日の報告や
営業に関しての相談など。先輩方も相談に乗ればしっかり受け止めてくれる方が多いので相談事もしやすいです。プライベートの話もよくするので入社したての方でもすぐに馴染める社員達が多いように見えます。和気藹々とした雰囲気なので会話にも入りやすいです。

勤務時間・休日休暇：
土日祝が完全に休みになてますので、趣味に没頭できます。趣味に時間を割く方でも時間は余裕にあると思います。勤務時間に関しても休み時間もしっかり取れる会社なので仕事と休憩のメリハリがつくと思います。
有給も取ることができるので旅行に行ったりします。
ただ、なかなかありませんがお客様の対応などがある場合は年に1回か2回休日に出ることもありますが、しっかり給与に反映してくださります。

多様な働き方支援：
体調不良や、やむを得ない用事などがある場合は早退することが可能です。個人的な事情もしっかり受け止めていただけるので上司としっかり相談した上で帰宅できます。営業ですのでリモートワークなどはしていません。

給与制度：
自分が売れば売った分だけ給与に跳ね返ってきます。
もし売れなかった場合でも基本給が高いので
そういった場合のサポートも充実してますし、売れば
ボーナスもあるので給与面での心配はなくなりました。すでに家庭を持っている方でも安心して働いていけると思います。

評価制度：
完全実力主義になると思います。
数字が上がれば役職も上がっていきます。
そして周りからも評価していただけるのでやりがいも感じられます。また、いろんなことに挑戦することに積極的な会社なのでその面での後押しもしっかりしてくださります。

給与制度：
昇給は年1回。下がったことはなし。賞与は年２回だが毎月インセンティブが入る。
営業マンは、賞与額が低いがその分インセンティブが高くあるため、毎月が賞与みたいなもの。
役職者は毎月のインセンティブも高く、賞与は組織の成長率や達成度によって変わる。

評価制度：
成績だけでなく、そこに至るプロセスも評価してもらえる。
年功や社歴に関係なく、努力して成績を上げたものが評価される。
やる気や、向上心のある者には、会社が全面協力してくれ、資格やステップアップ研修など受けさせて頂ける。