株式会社WinGrow

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は給与制度に見込み残業分も入っているので、一定の残業はあるが、定時内でしっかり数字を出したりやり切れば、特に残らなければならないことはないので、社員一人ひとりによって差はある。休日はシフトで決まっているので、大きな変動などはない。連休も年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇が日数は多くないがあるので、比較的安定している。

福利厚生：
住宅補助や寮、社宅などの住居系の福利厚生は薄い。（住宅補助は会社都合転勤の場合のみ）将来に向けての投資関係（NISA、ideco）は積極的に情報共有してもらえたりするので、今しっかり稼いで投資しながら、将来設計を考えることが出来る。ストックオプション制度などはないので、今後の会社の成長に期待して欲しいところ。

オフィス環境：
札幌本社は札幌駅からも近く、地下鉄の駅も近いので通勤しやすい立地条件にある。オフィス自体も2021年に移転したばかりなので、綺麗。オフィス内も業務で使用する端末や機器は用意されているので不便なく業務に取り掛かれる。光回線を多用する業務が多いので、しばしば回線が重くなるのが少し気になる。周りは飲食店が多い地区なので、休憩時間や勤務後も比較的充実する。

給与制度：
営業なので、ベースは低いが、その分やったらやっただけインセンティブが発生する。
昇給：しっかり成績を出せばその分昇給評価をしてもらえる。
　　　スピード感も早いので良くも悪くもベンチャーというイメージ。
賞与：賞与もベースは低いが、会社成績や個人・部署成績などで倍率が上がる要素はある。
各種手当：通勤手当はあるが住宅手当などはないので今後の制度増加に期待。

評価制度：
昇進に関しては、年齢関係なく昇進や昇格が期待できる。若くても、新卒で入った社員は20代前半で管理ポジションを狙えるし、30代で経営層まで昇ることが出来る。昇進・昇格の頻度も半期ごとにタイミングがあるので、成績や成長次第では1年で大手にはない昇進・昇格も出来る。ただ、実力主義の面が強いので、早く管理サイドに立たないと年齢によっては体力的に厳しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
毎週、部署ごとの定例会議を行い、必要に応じて社長も含めて開催されます。
細かい報告連絡相談が行えるので、滞りなく業務を遂行できます。
また、他部署とも積極的なコミュニケーションがとられているので、他部署の状況が把握でき、協力体制もあるように感じます。
社内用チャットも利用している為、上司も含め相談や業務確認が迅速に行えます。

評価制度：
人事評価制度があり、半年に一度数値目標だけでなく働き方や取り組み方についての目標をたて、360度評価を実施します。
成績だけでなく、誠実な取り組みや他者への働きかけも、弊社で働く上では重要視されます。
評価は上司だけではなく、同僚や後輩からも行われるので、普段の働きがありのまま評価に繋がります。
また、年齢や入社時期に関係なく評価に基づいて昇給や昇格をするので、実力主義な会社だと思います。