直方ガス株式会社

■教育・研修について
ご指摘ありがとうございます。
新卒入社の社員への研修メニューについて改善を検討したいと思います。
実務については現場同行のＯＪＴ等で経験しながら少しづつ学んで貰いたいと考えておりますが
それ以前の基礎的な 「営業・事務・ビジネスマナー系」の研修についてはボリュームを見直していきます。
また、既存社員へも様々なカテゴリーの研修を受講しやすい環境構築を進めております。
直近では、eラーニングの本格導入を行ないました。加えて、外部研修へ参加する際にも会社から補助を
行なったりしています。


■ジョブローテーションについて
「３度も部署異動があり大変だった」⇒「会社全体の業務の流れが理解できた」と会社としての
意図をご理解いただきありがとうございます。また、各個人の適性を見るためにローテーションを
行うこともあります。異動は覚えることも多く大変ですが、自分の適性を見極められるというのは
双方にとってメリットが多いのではないでしょうか。他にも人事バランスやスポットでのイベントの
タイミングが関わって生じることもあります。
短期間での異動は大変だったことでしょう。ご協力いただき本当にありがとうございます。