回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
モデル年収:
主任、課長、所長と昇格するにつれて、役職手当は増えていきます。職務手当も貢献度合いによって変わってきているように思いました。
昇給・昇進スピード:
課長になるまでに主任がありますが、組織が大きくない分、膠着気味ではある。社内公募で管理職を設けたら面白そうだが、それはそれで大変そう。
口コミ投稿日：2022年11月11日
主任、課長、所長と昇格するにつれて、役職手当は増えていきます。職務手当も貢献度合いによって変わってきているように思いました。
昇給・昇進スピード:
課長になるまでに主任がありますが、組織が大きくない分、膠着気味ではある。社内公募で管理職を設けたら面白そうだが、それはそれで大変そう。
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年収・給与
給与制度や評価制度については、まだ発展途上ですが、少しずつクリアな評価基準ができてくると期待しています。そちらに合わせて、色々と組織作りが進むことを期待しています。この1年を目途に作り上げてほしいです。