株式会社ソフトテックス

福利厚生:
本社であれば住宅補助は無く、通勤手当は全額出ると思う。退職金制度もある。

オフィス環境:
駅から直通で行けるので雨の日とか気にしないでいいので、ここがこの会社の一番いい点ではあると思う。
社内も基本的には綺麗にされていると思う。

賞与:
賞与は原則年２回で、評価期間は夏の支給であれば前年度下期または通期の成績、冬の支給であれば当年度の上期の成績となります。支給月数は部門、個人の成績により変動しますが、業績給よりも生活給の色が強いため大きくは変動しないという特徴があります。

インセンティブ:
インセンティブにあたるものとしては、社長賞（15～30万）、部門長（上限10万）、改善活動賞（3～5万）、特別功労賞（3～5万）からなる報奨制度があり、弊社では部門賞はよく使われます。（各賞の金額は1表彰あたりで件数の上限あり）

給与制度:
業績向上によりここ数年は安定した賞与が支給されている。

評価制度:
業務職、指導職は人事考課、基幹職は目標管理としっかりした評価制度がある。

勤務時間・休日休暇:
しっかりワークライフバランスはとれると思います。残りたい人が残るといった感じなので残業を勧められることも止められることもありません。
土日も確実にやすめます。前もっていえば有給も理由を伝える必要もなく必ず取れます。

多様な働き方支援:
仕事に慣れればリモートワーク可能です。
仕事を進めることが出来ればなにも言われません。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはしっかりしています。
業務上これから先、土日祝日に何かの業務で出勤になったとしても、今までの先輩社員を見てしっかり振替休日を取得しているのでそこは安心です。
勤務時間は全体的に終業時間になったら帰宅する風潮があります。テレワーク導入していますが、テレワークでもメリハリを付けて仕事をしています。

多様な働き方支援：
ワーキングマザーの勤務の問題はライフスタイルの変化から自身が持っていた今までのキャリアを手放す事です。
弊社は今までのキャリアを手放す事なく、育児休暇明けに勤務が出来る事が特徴です。小学生のお子さんをお持ちの方は規定はあるものの、
お子さんの一定年齢迄は時短で勤務が出来ます。時短だからと言って任される仕事が少なくなる、時短だからと言っても周りは理解ある方が多いです。