株式会社セロテック

事業の強み：
現在日本の深刻な問題となっている高齢化は、この業界としては検査数が増えるため需要が高まるとされている。高齢化だけではなく、健康志向の高まりという点においても業界的には追い風が吹いていると感じる。
業績が景気に左右されにくいという点は、このコロナ禍において非常に強みだと改めて感じている。業績の安定というのは一つの強みになっている。

組織体制・コミュニケーション：
各職種や各拠点によって雰囲気は全く異なるが、本社は事務職を中心に20名弱が在籍しているため、様々な年代の人がフラットにコミュニケーションを取っているように感じる。
プライベートで頻繁に会うというよりは、どちらかと言うとビジネスライクな関係性で仕事のオンオフが明確である。
元々社員同士での飲み会などは多い方ではないが、気の合う人たちは部門に関わらず一緒に飲みに行ったりしているため、その人なりの付き合い方ができると思う。
コロナ禍においては、医療に携わる会社として社員同士の飲み会などは禁止するなど対策を徹底している。

福利厚生：
任意労災保険に加入しているため、万が一病気やケガで入院や手術をすることになっても安心できる。また、会社貸与スマホについては、最新のDualSIMのiPhoneでデータ通信容量が大きいため福利厚生としても活用している。
北海道本社ならではの特徴的な福利厚生としては、毎年１１月位になると道産のじゃがいも・タマネギを一人５キロづつ配布されている。

勤務時間・休日休暇：基本的にはカレンダー通りの休みだが、年末年始やGW、お盆期間については、大型連休となる。休暇は非常に多い会社である。以前までは、営業部のみ月に一度土曜日に会議があったが、今は働き方改革の一環で廃止されている。過去の書き込みにあるような会長や社長の急な指示で土日休めないという事はない。

教育・研修：今年からは教育研修の体系化にも着手している。営業部が取得必須のDMR認定試験については、専門知識を有する方から定期的に研修の機会をいただけるため、業務内で無理なく学ぶことができる。この規模の会社でここまで丁寧に教育機会を与えてくれる会社は少ないと感じる。