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株式会社日本ソフトウェアクリエイティブ
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株式会社日本ソフトウェアクリエイティブ

会社概要

  • 設立 1983年
  • 代表者 代表取締役社長 清水 伸樹
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 90名(2023年9月時点)
  • 事業内容 ■コンピュータの技術に関するコンサルティング ■コンピュータ機器及びソフトウェア開発販売 ■各種ITサービス ■コンピュータ技術者派遣【派13-308791】 ■Web系、オープン系、汎用系システムの開発 ■ネットワークオンサイトサポート ■有料職業紹介事業【13-ユ-307685】 ※開発実績 ■海外向けアプリケーション開発支援・導入支援 ■生産管理・在庫管理システム開発 ■次世代データセンターの構築 ■大規模ネットワークの構築・運用 ■国産アプリの海外展開、コンサルティング ■Webシステム開発  ■データベース構築 他

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ITインフラに興味を持ってやっていきたいという人は確実にキャリアをつめると思います。
また英語が得意な人も活かして対応できると思います。
つきっきりで教えるというよりかはいい意味で放任主義寄りなので、
未経験でもある程度自分なりに工夫して動いていく事ができる人は向いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業の入れ替わりが一時期ありましたが、最近は落ち着き組織強化されていると感じています。
現場にそれぞれ出てしまいますがオンラインでの集まりなど社員同士の交流は定期的に開催していて程よい距離感だと思います。

口コミ投稿日:2022年10月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
福利厚生:
家賃補助や退職金、リロクラブなど一般的なものは充実していると感じています。

オフィス環境:
駅近なので本社通勤は非常に便利です。数年前にオフィス移転し、内装も新しく明るい雰囲気です。
より研修に集中しやすい環境になったと思います。

口コミ投稿日:2022年10月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
給与制度:
昇給:年1回夏で年齢給があるので毎年必ず上がっています。
賞与:コロナ渦で出ない企業もありますが、自社の場合全額カットにはならなかったです。
各種手当:残業代も出たりしっかりしています。

評価制度:
評価は夏と冬で年に2回あります。
年齢給で年功序列な部分はありつつもしっかり実績等を残せば評価される実力主義な部分も感じました。

口コミ投稿日:2022年10月12日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
毎週火曜日と水曜日の夕方に英語セミナーが開かれており、誰でも無料で参加できます。英語の学習はもちろんのこと、いろいろなバックグラウンドをもったメンバーがざっくばらんにコミュニケーションできる場でもあり、語学を通じて多様な考え方やものの見方も学べる貴重な場にもなっています。先生も個性的ですが明るく話しやすいので、雑談しに参加する、なんていうこともできます。
口コミ投稿日:2022年10月05日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
多様な働き方支援:
男性の育児休暇はまだまだ取得率が低いイメージですが、子供が産まれたときにきちんと制度の提案をしてくださり、親身に相談にのっていただけたため、安心して取得することができました。形式的ではなく、実際に多様な働き方を積極的に受け入れてくれるのは非常に良いと思います。
口コミ投稿日:2022年10月05日

クチコミについての、企業からのコメント

この度は、貴重なご意見を頂き御礼申し上げます。
また、ご指摘頂きました点につきましては、今後の課題とさせて頂き
より良いサービスの提供に努めて参りますので、引き続き御指導頂けましたら幸いです。

評価制度につきましても、成果給の仕組みを上手く取り入れているつもりですが、
公平な評価が出来るように順次改善していく所存です。
同様に、昇給制度についても年功給と前述の成果給を組み合わせるようにしています。
また、男性の育児休業の取得率は低いですが、実績はあります。
今後、認知率を上げてよりよい会社に成長できるように努力を重ねたいと思います。
2022.11.1 回答
3.1
23人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.4
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
2.8
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
341万円
納得度
57%
23人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
22時間
納得度
66%
23人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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