回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務に対しての抵抗がない方であれば、ある程度の希望休も申請することができるので比較的ストレスフリーに働くことができるかと思います。ただ、土日休みは基本的に期待できないものと考えたほうが良いです。
時期や店舗によっては残業時間が多くなることもありますが、残業代は全額支給されます。
口コミ投稿日:2022年11月21日
シフト勤務に対しての抵抗がない方であれば、ある程度の希望休も申請することができるので比較的ストレスフリーに働くことができるかと思います。ただ、土日休みは基本的に期待できないものと考えたほうが良いです。
時期や店舗によっては残業時間が多くなることもありますが、残業代は全額支給されます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本的に店舗への在籍となり、店舗にて勤務をする為、土日祝やゴールデンウィークなどの世間的な長期休暇での休みは諦める必要があります。
ただ、その分シフト制として平日に休みがしっかり取れるので、子供が小さかったりする場合は、休日やすみで混んでるところに出かけることを考えると意外とありなのかな?とも思っています。
有給休暇などは正直、自身の所属している店舗の責任者(店長)の考え方によって取得しやすいかしやすくないかが変わってくると思います。
「取得不可」とまでは言いませんが、
取得なるべく控える感じでつたえてくる責任者も多いと思います。
現在このスマートフォン業界は人員がかなり不足しているので、働こうと思えば、ある程度のコミュニケーション能力があればなんとかなるかとは思います。
ほぼ全国に系列の店舗があるため、
(100%通る訳ではありませんが)希望すれば東京、大阪、名古屋や中国・九州まで店舗勤務は可能です。
多様な働き方支援:
店舗でのお客様対応のため、リモートワークは基本的にはできません。責任者となると、毎月の会議などは、事務所にて直接参加かZoomでのオンライン参加が選べる場合もあります。また、研修に関しては、Zoomで全地域一斉に接続をして、ということもございます。