回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
クレーム対策としてパートさんへの教育をコツコツ行い、同じクレームが発生しないようになったり、パートさんが働きやすいように工場内の環境改善を行って感謝されたときにやりがいを感じる。私の部署は直接的に売り上げに貢献できるわけではないが、1つずつクレームをつぶすことで自分が会社に貢献できていると感じることができる。
口コミ投稿日:2019年10月31日
成長・働きがい