株式会社坊っちゃん電力

給与制度：
固定給＋歩合　賞与年2回　通勤手当　一般的だと思います。部署によって　明確な成績基準があり、やればやるほど　、お給料に反映されます。やりがいがある制度になっています。商材・環境が　いいので　頑張れば、歩合の取りやすい制度になっております。ベースのお給料が標準ですが
その分　賞与が手厚くなっております。昇給は、会社が個人の頑張りをしっかり、見てくれています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間も８時間以上いくことはないですし、基本的には残業もありません。就業時間になると帰りましょーと上司のこえがあり、みんな明日にして帰ろうと促してくれます。休みに関しても万が一出勤になった場合は代休をきちんと取るようにきつくいわれますので、きちんとお休みが取れます。毎日同じような時間に帰れるので、家族も喜んでます。

組織体制・コミュニケーション：
上司部下の関係性はもちろん大切ですが、社長であっても連絡したり直接お話させていただいても気さくにお話いただけます。上司も寄り添って相談など親身に受け止めてくれるので、とても話しやすく、環境はとてもいいです。例えば夜の食事など断ったからといって昇進などには一切関係なく、また行こうと誘ってくれます。社員同士もなんでも相談でき、仲間意識もとてもつよいです。

成長・キャリア開発：
この会社での勤務経験を通じて、今後、キャリア開発や成長ができるかを考えると、日々仕事の内容も変化していく中で、柔軟に迅速に対応スキルが求めらています。少しずつでもスキルアップしていけば、今後、事業内容が変わって、最初は戸惑うことがあってもすぐに、自分自身でできる！と気持ち的にも余裕ができる。また上司もサポートしてくれる。

働きがい：
この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じるか、思いうかべると、やはり最初は、なかなかお客様へうまく案内ができず、成績も上がらずあせりますが、毎月毎月、上司に相談しながら勤務していくと、やがて成功する月もありそれが、自分の大きな自信にもなります。そして案内したお客様が契約して喜んでいただけると、働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャーや社風については、まず第一に「お客様第一主義」がモットーな会社です。
個人の契約数がどれだけ多いか・成績が一番でなく、お客様にとって一番なにが必要で何が大切でどんなメリットになるのかが一番となります。「お客様第一主義」で仕事をしていれば、おのずと
個人の契約数や成績もあがり、会社の社風もよくなります。

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションは、普段は内勤や訪問なと勤務時間や休日も異なるため、仕事状の連絡やメールのみになりがちですが、ＢＢＱや新年会・忘年会・達成会など飲み会も多く、普段はなす機会のない方ともコミュニケーションがとれます。また、違う部署との情報交換もでき、日々の業務でも参考になることがあります。

ダイバーシティ・多様性：
この会社での性別・人種・国籍・宗教・ワークスタイル・障害の有無など、多様さを活かした企業の競争力に繋げる取り組みについては、性別や年齢や過去の仕事経験・新卒・途中入社等のこだわりは
なく、個々のやる気や日々の勤務状況で評価していもらえます。まっさらな気持ちで仕事に取り組むことができます。またその環境が企業の競争力にもつながってます。