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求人情報 掲載期間：08/04/01(火)〜08/04/28(月)
社内SE正社員  
募集要項
募集職種
 社内SE
仕事内容
ユーザビリティを考えぬいたシステム環境を整えていく仕事です。
ベテラン社内SE吉井・藤野とともに、主に以下の3つの業務に携わっていただきます。1つは松下グループの基幹系システムにおける改善提案・調整・窓口業務。1つは社内システム（管理系・業務系）の企画・開発・運用・改善。1つはインフラ整備。詳細は以下の通りです。

■基幹システムの改善提案及び調整・窓口業務
松下グループの基幹系システムに対する社内の各部門からのニーズを集約します。集めたニーズをもとに、システム改善に向けて、グループ内関連部門と調整します。また、システム運用にまつわる各種窓口となって、社内の取りまとめをします。

■社内システム（管理系・業務系）の企画・開発・運用・改善
人事・労務・経理などの管理系システム、物流業務に関する業務系システムについて、社内からのニーズを集約し、要件定義・設計・プログラミングから協力会社のマネジメントまで、一連の業務をお任せします。

■インフラ整備
各種ITインフラ（PC・プリンタ・FAX）の新規導入・運用・ヘルプデスク的な業務をお願いします。
応募資格
 大卒以上　30歳〜35歳位まで
■開発実務経験があり、現在SEとして活躍されている方。
雇用形態
 正社員
勤務地
 本社／大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21OBPパナソニックタワー13・14F
※転勤はありません。
交通
 地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩5分
JR大阪環状線・京阪本線「京橋駅」より徒歩8分
勤務時間
 1日〜15日／8：45〜17：15
16日〜月末／8：45〜17：30
給与
 月給24万7000円以上
【月収例】月収35万円（月給＋残業手当＋扶養手当　※配偶者、こども1人の場合の例）
◆上記の月給額は、あくまで最低保証額。試用期間終了後に再度査定あり。
※明確な評価制度に応じて昇給。実力や成果に準じた報酬を得ることができる環境です。

≪評価制度について≫
期の初めに、この先1年間の目標を個々に設定。期末に達成状況を振り返ることによって、評価が決定します。高い成果を出せば、給与も順調にアップ。実力に応じた報酬を得ることができるシステムです。
【年収例】
500万円（30歳）
580万円（35歳）
待遇
 ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月／2006年度実績：平均4.5ヶ月分）
■交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（2万円／月※通勤に1.5時間以上かかる方を対象に支給）、扶養手当（最大2万7000円／月）
■残業手当（100％支給）、役職手当、職能手当、出張手当
■松下グループ内保険制度利用可（生保・損保など）、財形貯蓄制度
■保養所利用可、服装はビジネスカジュアル
■退職金制度
休日・休暇
 ■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※夏期休暇は、お盆期間の5日間。その他、6〜9月の間で連続10日間の休暇取得制度あり。
※有給休暇は、月1日を目標に各自が取得しています。繰越は次年度20日まで。

【年間休日／126日】
会社概要
設立
 1980年9月
代表者
 代表取締役社長　寺村　明
事業内容
 輸出入業務に関わる貿易手続き及び、貿易に付随するロジスティクスの提案・構築
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