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Q

企業の採用担当者に送るメールのサンプルはありませんか?

ある企業の応募方法を確認したところ、まずは履歴書と職務経歴書をメールで送るように、とのことでした。メールは日常的に利用しているものの、改まった使い方を知らないので、タイトルや本文をどうまとめればよいのか悩んでいます。何かサンプルのようなものはないでしょうか。  私としては書面で送りたい気持ちが強いのですが、今は応募書類もメールに添付して送るようになってきたんですね。企業側が経歴の内容だけをみて選考しているという表れでしょうか・・・。
(M.Hさん)
A
改まった文章を書こうとすると、なかなか言葉が出てこないものですよね。ただ、あまり力まずに要件を簡潔に記載していただければ問題ないですよ。下記に一例をご紹介しますので、もしよろしければ参考にしてみてください。

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[タイトル] 履歴書送付の件

採用ご担当者様

はじめまして。○○の求人誌を拝見し、貴社の○○職に応募させていただきます。まずはメールにて履歴書を送付させていただきますので、ご査収いただけますようお願いいたします。ぜひ一度、面接の機会をいただければと思います。よろしくお願い申し上げます。

鈴木 ○子
〒111-1111 東京都○○区○○1-1-1
電話:03-1111-1111
メール:xxx@xxx.com
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尚、M.Hさんがおっしゃるように、現在では応募書類をメール添付で提出することも少なからずあるようですね。ただ、企業側も決して「経歴だけをみて」選考しているわけではないと思いますよ。  面接での評価はもちろん、メールで履歴書を送る際の文面、お電話でのやりとり等にも注意を払って総合的に評価していると思います。ですから、上記のサンプルはあくまでサンプルとしてご確認いただき、ぜひご自身の言葉でまとめるようにしてくださいね。  

では、引き続き頑張ってください。M.Hさんの転職のご成功を心よりお祈りしております。
(担当:榎本)