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転職Q&A 「1次面接と2次面接、質問内容や評価ポイントは違うの?」

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1次面接と2次面接、質問内容や評価ポイントは違うの?

いつもお世話になっております。 エンさんから応募した企業から2次面接の案内が届きました。 ここで気になることがあるのですが、1次面接と2次面接では、質問内容や評価ポイントが異なるものでしょうか? ちなみに、面接は3回行うようで、1次面接の面接官は人事部の方でした。しっかり面接の準備をして臨みたいと思いますので、よろしくお願いします。
(M.Iさん)
1次面接に通過されたとのこと、誠におめでとうございます!この調子で次回も頑張りましょうね。

さて、各面接で質問内容や評価ポイントが異なるかどうかは企業によっても異なるため、一概には申し上げられないところです。質問内容や評価ポイントを予め設定している企業もありますし、各面接の面接官に一任しているケースもありますね。

ただ、各面接では面接官が変わり、人事担当者、応募職種の部門責任者、社長・役員といった順で登場するのが一般的です。M.Iさんは1次面接が人事担当者、全部で3回面接があるとのことですから、2次面接ではM.Iさんが応募した職種の現場責任者の方が面接官になる可能性が高いと思いますよ。

その場合、今回人事部の方からあった質問に加え、より具体的にM.Iさんの経験・スキルを尋ねられることが考えられます。また、その面接官の部下として一緒に働きやすいか、社風やその部署の風土に合うかも評価ポイントになりやすいですね。

ですから、まずこれまでにどのような業務を経験し、どのようなスキルを培ってこられたのか、具体的に説明できるよう準備をしておくと良いと思います。なお、具体的に説明しようとすると、どうしても話が長くなりがちですよね。業務上の成功体験や苦労した点などのエピソードを尋ねられた際にも、できるだけ簡潔に伝えられるよう事前に整理しておくと良いと思いますよ。また、面接官の質問に対して意欲的に回答することは勿論ですが、面接官がお話される際にも、熱心に聞くよう心がけてくださいね。

それから、当サイトの求人情報では「求人情報の詳細」ページの下部に「選考プロセス」をご紹介しています。こちらに、どなたが面接官を担当するのか記載されていることが多いので、あわせてご確認いただければと思います。

来週の面接、ぜひ頑張ってきてくださいね。心から応援しております。
(担当:渡辺)
 
 
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