- 最初から経験のある人などいないはず。経験の有無しか語れない人材よりも、これから組織にとってどれだけ価値のある人材になれるかの方が採用する側としては重要。経験の有無よりも、自分自身をPRすることを忘れないで！(ソフトウェア)
- 私自身、転職で配置転換を経験いたしましたが、一番大切なことは、会社に対してどれだけの意欲を示すことができるかに尽きると思います。何にでも全力で取り組む姿勢を前面に押し出して頑張って欲しいです。意外と伝わるものですよ。(食品メーカー)
- 何か一つでも、自信を持てるものがあると魅力的だと思います。でも実際は、それを身につけるために転職を考えている方が多いと思うので、「こうなりたい自分」に対して、どれだけ自身で努力をしているのかをアピールできるといいのではないでしょうか。言葉だけではなく、入社した際には勤務態度や、資格取得など形として証明しますという意志の強さが欲しいですね。「一生懸命さは必ず伝わる」私はそう信じてます。(ソフトウェア)
- 未経験ですと言って業界の事は何も知りませんと自信満々で言われる事が大変多い。未経験であってもそれなりにある程度関連する事について勉強したり、調べたりしておく事は必要。それだけでやる気を感じる事もある。(システム・インテグレーション)
- 人間想いがあれば必ずいい仕事はできると思います。謙虚な姿勢と熱い想いをもってがんばってください！(メーカー)
- 「未経験者だから」とひらきなおることなく、「未経験者だからこそ」できることをみつけたり、少しでも早く、経験者に近づく（戦力になれる）ように、努力されることが大切と思います。(建設)
- 業界にもよりますが、年齢が若い程職種転換及び未経験者採用という企業は多いかと思います。未経験ではあるけれど自分で基礎的な勉強等（最低限の知識）を行い、転職活動をされた方がいいかと思います。勉強する意欲はあるとよく面接時に聞きますが、今は何もやっていませんというのが大多数の回答なので、意欲のある人は既に取り組んでいると思われます。(情報処理)
- 自分がその会社で何ができるのか、どのようなことをやりたいのか、を明確にしておく必要がある。単に頑張ります、という旧態依然としてスタイルの人間は要らない。(メーカー)
- 社会人としてのマナー、資質があり、また人間として魅力的で、かつやる気があるというのは最低限の条件だと思います。(コンサルティング)
- 現職での実績と柔軟性、未経験分野へチャレンジするに相応しい自分なりの努力を如何にアピールできるかがポイントであると考えます。(不動産)
- 誰しも初めは未経験です。もしも入社が決まったら、人の3倍働いて未経験のハンディガップを早期に払いのける位の覚悟も必要です。一旦、職場に入ったら「未経験なので…」とはいつまでも言っていられませんからね。道は拓けますよ、拓こうという意志があれば。(人材派遣)
- 職種転換をするにあたり、現状が不満であることが理由であるとすれば、転換後の職種で成功する可能性は低いと思う。何事にも共通することであるが、前向きさがなければ上手くいかない。(卸売)
- 誰しも最初は「未経験」。新卒だったら「未経験」であっても何ら問題がありませんが、中途で「未経験」の場合は、経験者に負けない何か、例えば「意欲」を前面にアピールしてください。自ら「勉強」したいという意欲が出れば可能性あり。「会社が勉強させてくれる」というような受身の姿勢なら間違いなくＮＧです。(システム開発)
- 自分のアピールポイントを明確に。採用する会社としては、「貴方」を採用する事によるメリットを考えます。(小売・マーケティング)
- 学ぶ「姿勢」と、知ろうと努力する「心」だと感じています。常に、この姿勢が、社会人を成長させていくものだと感じています。(メーカー)
- 自ら勉強するマインドが無ければならない。サポートは充分するが教育はしない。(ソフトウェア)
- 職務に合うかどうかは、転職後数ヶ月で判断せず、3年くらいはがんばって続けていただきたいと思います。それでも合わないようなら変わった方が良いように思いますが、それくらい経つと、だんだん馴染んでくることもよくあるように感じます。(メーカー)
- まずは、目標ですね。何を求めて仕事をしていくのか、これが無いといろんな物が定まらないので。(レジャー)
- 自分のやりたいことが何かをはっきり見極め、常に自助努力を続けてください。また、未経験でも自分が何十年か生きてきた上で習得したものはたくさんあると思います。自分の長所、短所を含め自分自身を良く知ることで、自分をうまくアピールしてください。(不動産)
- 未経験の職種に就職しようとするならば、未経験をカバーすることのできる余程の意欲を示す必要があると思います。なぜ未経験のことをやりたいのかという納得できる理由も必要だと思います。(メーカー)
- 今、会社に入れば技術が身に付けられる。と言う受動的な考えでは就職は厳しいかもしれません。能動的に自己啓発出来る人にならば、弊社でも採用したいと思っております。(情報サービス)
- 本当にその職種が自分にあっているのかよく考えてください。あこがれだけで転職活動をされても迷惑です。逆に本気で望まれるのであれば喜んで面接させていただきます。(人材派遣)
- 本当にその職種に就きたいのか、何故その職種を希望するのか、そしてその職種に就くために何か努力をしているのかを大切にしてください。(建設)
- 最低限の“常識”を備えていれば、「意欲は能力を超越する」と確信を持って望んで欲しいと思います。(メーカー)
- 人事担当者を説得できる志望動機をいかに伝えれるかがポイント。(メーカー)
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