今回のケーススタディでご紹介するのは、人事職へのキャリアアップ転職を目 指すE.Mさんです。

短大卒業後、アパレルメーカーに営業事務として入社。直営店での売上管理や 在庫管理、営業資料の作成などに従事し、新入社員の教育も経験します。 しかし、度重なる残業から、体調を崩して退社。その後は派遣社員として経験 を積むことになります。

一般事務として、アパレルメーカーで2ヶ月勤務した後、かねてより興味のあっ た採用アシスタント職に挑戦。応募問い合わせや面接のスケジュールなどの業 務に携わります。この仕事に非常にやりがいを感じたE.Mさんは、任期満了後 も、再び採用・人事関連の業務を希望し、今度はベンチャー企業であるソフト ウェア会社に勤務する運びとなりました。

中途採用のアシスタントして面接の調整や応募者対応に従事するとともに、給 与計算や勤怠管理などの人事業務も経験。やがてアルバイト社員採用の、責任 者に任命されます。アルバイト社員の教育やアフターフォローなどに携わるな かで、人事職のスペシャリストになりたいという思いが強まり、2ヵ月後の人 気満了を機に、正社員へのキャリアアップを決意しました。

スキルアップのため、キャリアカウンセラーの資格取得を目指して通信教育を はじめており、その経験もアピールすべきかと考えています。