今回のK.Iさんのレジュメは、全体的な情報量の少なさが致命的でした。自分自身のキャリアをアピールするための書類の情報量が少ないというのはやはり問題です。

採用担当者は採用のプロなので、レジュメの情報が少なくても、スキルの判断 ができるだろうと勘違いする人もいるのですが、それはあくまで間違いです。 採用担当者は他社でどのような仕事をしていたのかを職種名だけで判断するこ とはできません。採用担当者は具体的な内容を聞き、面接をして話をすることで、スキルレ ベルを推し量ることになります。

ですので、できる限り具体的に、かつ魅力的に見えるようにレジュメを作成す るというのは欠かすことができません。

変更後のレジュメの内容をみると、実際にどのような業務を行ってきて、どの ような成果をあげたのかがわかる内容になっています。このような採用担当者 にとってわかりやすい内容であるように心掛けることは書類選考の通過確率に大きく差がでてきます。

またインターネット事業会社への応募を考えているということですが、制作会 社と異なり、インターネット事業会社はその自社のサイトのみで勝負すること になります。ですので、企業選び、サイト選びを間違えてしまえば、事業が停 滞し、また転職することになりかねません。

今後どのような企業が伸びるのか、どのようなサイトが求められているのかを しっかり考えた上で転職活動を行うことをお薦めします。