人事マネージャーとして部下1名と共に全社の人事・総務全般を担当。
当社は2001年3月に設立されたばかりのベンチャー企業で、組織体制が十分に固まってい ません。ですので、日々のルーチンワークをこなしつつ、各種人事制度の整備・設計を進めているところです。社内では他に人事制度の構築についてわかる人がいないため、WEB や契約している社労士の方と相談しながら構築を進めています。
また、給与体系についても現在再構築中であり、これまでは経営陣の判断のみで決めていた年俸が、目標に対する達成率によって決まる体系に変更になる予定です。ただ、社内からは営業部門にインセンティブ制度を導入してほしいという希望が上がっており、それに対して経営陣の賛同が得られないため、現在折衷案を模索しています。


＊転職理由

大きな裁量を持って、経営に関わる人事の仕事の経験を積みたく入社いたしましたが、仕事の9割は日々のルーチンワークが中心で、いいアイディアがあってもなかなか実行に移 せない状況です。また、広く経験が積めるのはいいのですが、これといった専門知識を身に付けれる機会が少なく、マネジメント経験も積むことが出来ない状態のため、キャリアをしっかり積んでいけるかどうか不安を感じています。
これらの理由により、現在転職を考えています。会社のためになるアイディアはどんどん出せる自信がありますので、アイディアを取り上げてもらえて、また専門性を高めることにつながる人事の仕事を希望しています。

本社での研修を経て、府中工場の管理部に配属。
工場の人事・総務業務全般に携わりました。


＊転職理由

労務を中心に経験を積みましたが、歴史がある会社のため社内規則などが厳密に決まっており、なかなか新しいアイディアを実施する機会に恵まれませんでした。
より広い裁量のある仕事に取り組みたいと思い、マネージャー職である現在の仕事に転職しました。