今回のケーススタディでピックアップするのは、ふたつの企業にて人事の経験 を積まれたT.Aさん。より人事職としての専門性を高めるために、転職を考え ています。

国立大学を卒業し、大手製鉄メーカーに就職。研修後、管理部に配属されるも、 歴史ある会社だけに、社内の風土も硬直的で、様々な提案もなかなか採 用される雰囲気が無かったそうです。約5年強の勤務ののち、大手企業の人事 経験が評価され、設立したばかりのベンチャー企業の人事マネージャー職として最初の転職を行い ます。

設立したばかりの企業のため、任される業務の幅やその責任も広く、や りがいも感じていましたが、少ない人数で人事系のオペレーションを担当するため、 日々の業務がルーティンワークが中心になってしまうことも多かったようです。 本来の希望だった人事制度の構築を手掛けられないことや、長時間におよぶ勤務時間 が、再度の転職活動を考え始めたきっかけです。

人事職のスペシャリストを指向しての転職であり、メーカーや金融、IT系企業にて、評価・賃金制度の構築を手掛けていきた いと考えています。

年収的には現在年収と同程度を希望しています。