仕事内容 |
店長候補 ★24期連続売上UP!採用予定人数は10名! 店長として、様々な業態の経験をつむことができます。
高収入かつスピード出世が可能。社員の働きやすさを最優先し、週2日は休み・深夜業務ナシ・転勤もナシ。13業態62店舗を展開しており、さまざまな店舗のノウハウを吸収できる環境です。
▼店長としてたくさんのジャンルを経験 「大戸屋」「大阪王将」「ミスタード―ナツ」「ピザーラ」「ドトール」など、あらゆる業態を経験していただきます。ひとつの業態に偏らず、どんな業態にも対応できるプロのマネージャーを目指してください。
▼将来は教育や企画の仕事 飲食の豊富なノウハウを身につけた後は、プロのマネージャーとして若い人を育成したり、自社ブランドの開発をお任せします。あなたには40代、50代になっても長く活躍できるフィールドを用意しています。
☆「社員が安心して一生働ける会社をつくる」というのが社長の想い。その業態は、飲食だけとは限りません。あなたの得意なこと、好きなことが活かせる場を提供します。
~~教育体制について~~ 入社後はまず会社のビジネスモデルや考え方、社長の方針などを説明します。その後、各店舗の研修へと進んでください。カフェからレストランへの異動など、新しい業態に挑戦する際には各FC本部が実施する研修をご用意。キャリアアップに際しては社内研修でフォローします。
当社は設立から30年以上経ちますが、現状に満足することなく、常に変革と進化を続けています。そのため、「こうしたほうがいい」という意見を積極的に出してください。社長自身が、皆の意見を集めながら「飲食業界で多くの社員が働く会社」を追求したいと思っています。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
≪学歴不問/要普通免許/第二新卒、歓迎!≫ ■飲食業の経験をお持ちの方(経験年数は不問) ⇒アルバイト経験でOK!外食・サービス・アパレル・小売などの分野で接客の仕事をされてきた方を想定しています。
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募集背景 |
働く社員が転勤する必要がないように、と神奈川・湘南エリアを中心に13業態で62店舗の展開を行なうフクシマ商事。今後もこのエリア内で出店計画があります。1年以内に新しい仲間を10名増員するための募集です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
神奈川県内、東京都町田市内の各店舗 ※希望を考慮し、決定します。また入社直後の研修は本社(神奈川県藤沢市湘南台)にて行なう予定です。 ※転居を伴う転勤はナシ。引越しが必要な場所に出店しないよう、湘南エリアを中心に本社より1時間エリア内での店舗展開にこだわっています。そのため店舗の近くに住んだり、マイホームを購入する社員も少なくありません。
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勤務時間 |
実働8時間(シフト制/店舗により異なります) ※24時以降の深夜営業はありません。働く社員のことを考え、24時までには営業を終了する業態のみ選んでいます。 |
給与 |
固定給制 月給24万円~42万円 ※上記の給与には、固定残業代(30時間分:77,310円以上)を含みます。時間超過分は追加支給します。 ※面接時に話し合って、入社時給与を決定します。 ※当社では、数字だけで社員を評価することはしません。業態や季節に売上が左右される業界ですので、日頃の頑張りを正当に評価し、給与に反映していきます。
【入社1年目の年収実績】 27歳:430万円、32歳:520万円、37歳:680万円、41歳:800万円
年収例
【キャリアアップと年収例】 店長候補/300万~500万円 店長/450万~600万円 マネージャー/500万~800万円 経営幹部/700万~1200万円
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休日休暇 |
◇完全週休2日制(シフト制・月8日以上) ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇リフレッシュ休暇(8日※2年目より) ※社会人生活はロングランですから、休みも大切。土日祝は“稼ぎどき”なので出勤となる場合が多いですが、必要に応じて土日も交代で休みを取れるようにしています。いずれにせよ、週2日はしっかりと休みを取得していただけます。 |
福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回(4月) ◇賞与年2回(7月・12月/2016年度実績3~4ヶ月分) ◇交通費全額支給 ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【手当・制度】 ◇住宅手当(ひとり暮らし:月1万円) ◇家族手当(配偶者:月6000円、子ひとり:月3000円) ◇役職手当 ◇社員旅行(昨年は湯河原に行きました) ◇海外研修(各本部企画による) ◇財形貯蓄 ◇車通勤可 ◇駐車場完備 ◇社員特典(食事) |
社長インタビュー |
『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。
だから当社では深夜営業をしませんし、完全週休2日制をとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。
飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。 |
配属部署 |
◎“人を大切に伸ばす”がモットーの社長をはじめ、気さくな仲間と楽しい職場づくりを心がけています!
■2名の店長・統括店長が仕事のエピソードを語ります! 「休みの日に骨を折ってしまったことがあるんです。でも翌日に出社したら、福島社長が“帰って療養しなさい!これは社長命令だ!”って。愛を感じましたね」(大戸屋・浦栃店主)
「実は僕、店の中で男ひとり。15歳のバイトからマダムまで、女性に囲まれてます(笑)。でもけっこう仲良しなんですよ。休日には一緒に飲みにもいきますしね」(サーティワンアイスクリーム・永井統括店主) |
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