| 仕事内容 | 採用支援システムの提案営業（ほぼ100％反響営業） 採用管理システム『Cycle』の提案を通じ、企業の「採用に関する課題」を解決します。＞＞採用支援システム『Cycle』とは？ 多くの企業が悩みを抱える、「採用活動の効率化」「採用活動の分析」「採用コスト」に関して、ベストな解決策を導き出せるシステムです。“悩みの原因”を突き止め、改善することで、採用活動の費用対効果を上げることができます。 ＞＞お客様は、大手企業からベンチャー企業まで。 『Cycle』は、コストパフォーマンスやカスタマイズの柔軟性が高く、幅広い業界・職種で導入実績があります。導入企業数は350社を超え、リピート率は9割以上です。 《仕事のポイント》 ◆ほぼ100％反響での案件獲得。 提案する企業は、「エン転職」をお使いの既存顧客が中心。そのため、企画・提案することに集中できます。開発チームや運用スタッフと連携し、企業ごとにカスタマイズすることも可能。課題やニーズにあわせた解決策を提案できるのが、この仕事の醍醐味です。 ◆「売って終わり」ではない、長いお付き合い。 導入時には、お客様に対して操作法や注意点などをレクチャー。導入後も、効果分析やご要望のヒアリング、それに基づく新たなご提案などを行ないながら、長期的なコンサルティングを行なえます。 ※様々な採用の課題を解決できる『Cycle』の導入によって、実現できるソリューションは多様。下記【ソリューション例】の項目でご説明しています。ぜひご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜業種未経験の方、歓迎！＞ 学歴不問 ■営業の経験をお持ちの方（経験年数は不問） └ 扱っていた商品のジャンル、有形・無形は不問です。 ◎「モノを売るだけではなく、課題解決につながるサービスを提案したい」「お客様と長い付き合いをしていきたい」というタイプの方が活躍しています。 ◎ 顧客となる企業の業界・業種は多種多様。様々なビジネスモデルに興味を持てる方、探究心の強い方を歓迎します。 |
| 募集背景 | 新たなサービスの営業力強化のため、新たなメンバーをお迎えします。 今ご覧いただいている『エン転職』をはじめ、ネット求人広告事業で好調な業績を上げている当社。今後は、採用プロセスを支援するサービスを強化。選考時や入社後の人材に関するデータを蓄積・分析することで、「入社後の活躍・定着」までを見据えた採用活動の支援をしていきたいと考えています。そのため、サービスの提案を通して、企業の課題解決に取り組んでいただく方を増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京本社での勤務となります。
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
各線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） |
| 給与 |
月給27万5000円以上 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には約60時間分の固定残業代（85,800円）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ～インセンティブについて～ 成果に応じてインセンティブを支給しています。たとえば、目標をハイ達成した場合、年間最大80万円支給するなど、頑張りは賞賛と収入でしっかりと評価します！ 年収例
◇420万円／入社1年目・メンバー（26歳）
◇520万円／入社2年目・リーダー（27歳） ◇550万円／入社3年目・ハイプレイヤー（28歳） |
| 休日休暇 | ◇週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる ※年4回程度土曜出社あり） ◇祝日 ◇夏季休暇、年末年始休暇（一部計画年休） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇 ▼互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（4月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇インセンティブ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（月3万円まで） ◇子供手当（月5000円） ◇結婚記念日お祝い金（2万円） ◇各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇オフィス分煙 ◇健保組合提携の保養施設利用 |
| 『Cycle』によるソリューション例 | ◇採用業務を効率化したい。 ⇒ 複数の求人メディアや紹介会社からの応募者を自動集約。メールのやりとりや、進捗状況の管理、社内カレンダーとの連携などをシステム上で実施し、採用業務の効率を向上させます。 ◇採用活動の分析をしたい。 ⇒ 応募経路や、応募者の経験ごとの「何次選考まで進んだか」といったデータなど、様々な切り口から集計レポートを作成。採用活動を振り返り、新たな課題の発見や今後に向けた改善を行なうことができます。 ◇採用コストを削減したい。 ⇒システム化で業務効率やプロセスを改善することで、採用にかかる人件費を削減。さらに、採用スピードの向上による辞退率の低下などにより、費用対効果を最大化します。 |
| 一緒に働く人々 | ▼配属先となる部門では20代のメンバーが中心となって活躍中で、男女比率は2：3。上司となる社員との距離が近く、相談しやすい環境です。「人材」「採用」といった領域の経験が無い方も、安心してスタートをきれるでしょう。 ▼オフィス全体でも、事業部や職種を問わず年齢の近い社員が多く、社員同士仲が良いのが特徴。歓迎会や忘年会を開催したり、仕事帰りに数人で飲みに行ったりすることも少なくありません。新卒入社・中途入社分け隔てなく仲が良いため、馴染んでいただきやすいでしょう。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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