| 仕事内容 | 採用支援システムの提案営業（ほぼ100％反響営業） 採用管理システム『Cycle』の提案を通じ、企業の「採用に関する課題」を解決します。＞＞お客様は、大手企業からベンチャー企業まで。 提案するのは、採用管理システム『Cycle』。幅広い業界・職種で導入実績があり、ほぼ100％インバウンドでの案件獲得となります。そのため、採用課題の抽出や解決策の企画・提案に集中できます。 ＞＞武器は、リピート率の高いパッケージシステム。 『Cycle』はリピート率が9割以上。コストパフォーマンスやカスタマイズの柔軟性が高く、新たなお客様に提案した際にも興味を持っていただきやすいのが特徴です。導入企業数は350社を超えています。 《仕事のポイント》 ◆ニーズのヒアリングは、詳細に・根本から。 採用活動にシステムを導入するにあたり、「現状の課題は何か」「何を実現するか」を深く探っていきます。年間の採用計画や、選考プロセス、社内の誰がどのような業務に携わっているのかなどまで、詳しくヒアリング。採用担当者だけでなく、経営層と直接商談をすることもあります。 ◆課題に合わせた「ベストな提案」に注力できる。 開発チームや運用スタッフと連携し、既存のシステムへのオプションの追加やカスタマイズなども可能です。課題やニーズから、最適なソリューションを導き出して提案できるのが、この仕事の醍醐味です。 ◆「売って終わり」ではない、長いお付き合い。 導入時には、お客様に対して操作法や注意点などをレクチャーします。導入後も、効果分析やご要望のヒアリング、それに基づく新たなご提案などを行ないながら、長期的なコンサルティングを行なえます。 ※様々な採用の課題を解決できる『Cycle』の導入によって、実現できるソリューションは多様。下記【ソリューション例】の項目でご説明しています。ぜひご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜業種未経験の方、歓迎！＞ 学歴不問 ■法人営業の経験をお持ちの方（経験年数は不問） └ 扱っていた商品のジャンル、有形・無形は不問です。 ◎「モノを売るだけではなく、課題解決につながるサービスを提案したい」「お客様と長い付き合いをしていきたい」というタイプの方が活躍しています。 ◎ 顧客となる企業の業界・業種は多種多様。様々なビジネスモデルに興味を持てる方、探究心の強い方を歓迎します。 |
| 募集背景 | 新たなサービスの営業力強化のため、新たなメンバーをお迎えします。 今ご覧いただいている『エン転職』をはじめ、ネット求人広告事業で好調な業績を上げている当社。今後は、採用プロセスを支援するサービスを強化。選考時や入社後の人材に関するデータを蓄積・分析することで、「入社後の活躍・定着」までを見据えた採用活動の支援をしていきたいと考えています。そのため、サービスの提案を通して、企業の課題解決に取り組んでいただく方を増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京本社での勤務となります。
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
各線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） |
| 給与 |
月給27万5000円以上 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には、みなし残業手当が含まれています。 ～インセンティブについて～ 成果に応じてインセンティブを支給しています。たとえば、目標をハイ達成した場合、年間最大80万円支給するなど、頑張りは賞賛と収入でしっかりと評価します！ 年収例
◇420万円／入社1年目・メンバー（26歳）
◇520万円／入社2年目・リーダー（27歳） ◇550万円／入社3年目・ハイプレイヤー（28歳） |
| 休日休暇 | ◇週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる ※年4回程度土曜出社あり） ◇祝日 ◇夏季休暇、年末年始休暇（一部計画年休） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇 ▼互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（4月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇インセンティブ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（月3万円まで） ◇子供手当（月5000円） ◇結婚記念日お祝い金（2万円） ◇各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ◇従業員持株会 ◇定期健康診断 ◇オフィス分煙 ◇健保組合提携の保養施設利用 |
| 『Cycle』によるソリューション例 | ◇採用業務を効率化したい。 ⇒ 複数の求人メディアや紹介会社からの応募者を自動集約。メールのやりとりや、進捗状況の管理、社内カレンダーとの連携などをシステム上で実施し、採用業務の効率を向上させます。 ◇採用活動の分析をしたい。 ⇒ 応募経路や、応募者の経験ごとの「何次選考まで進んだか」といったデータなど、様々な切り口から集計レポートを作成。採用活動を振り返り、新たな課題の発見や今後に向けた改善を行なうことができます。 ◇採用コストを削減したい。 ⇒システム化で業務効率やプロセスを改善することで、採用にかかる人件費を削減。さらに、採用スピードの向上による辞退率の低下などにより、費用対効果を最大化します。 |
| 一緒に働く人々 | ▼配属先となる部門では20代のメンバーが中心となって活躍中で、男女比率は2：3。上司となる社員との距離が近く、相談しやすい環境です。「人材」「採用」といった領域の経験が無い方も、安心してスタートをきれるでしょう。 ▼オフィス全体でも、事業部や職種を問わず年齢の近い社員が多く、社員同士仲が良いのが特徴。歓迎会や忘年会を開催したり、仕事帰りに数人で飲みに行ったりすることも少なくありません。新卒入社・中途入社分け隔てなく仲が良いため、馴染んでいただきやすいでしょう。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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