| 仕事内容 | 制御エンジニア ★退職金あり、家族手当・住宅手当など福利厚生が充実！ ■自動車、二輪車、医療用機器、生産設備、各種家電、精密機器などの設計開発が中心。■三菱重工業、ニコン、キヤノン、パナソニック、デンソー、トヨタ自動車など、大手メーカーが勤務先。 ■メーカー各社からの受注情報をエンジニアに公開。希望・能力・適性に合った製品開発に打ち込めます。 【制御エンジニアの仕事内容】 希望・経験・能力・案件の受注状況などを鑑みた上で、C／C++／アセンブラなどによるマイコン制御・画像処理・通信制御といったファームウェア開発、評価、解析などをお任せします。また、構想設計・仕様検討も積極的にお任せしていく予定。まずはあなたがこれまで培われたキャリア、得意とする分野、希望する仕事などを教えてください。 メイテックは、大手メーカーの製品開発における“根幹”を任されている技術者集団です。約6000名のエンジニアの多くが、完成品や民生品の設計開発に打ち込んでいます。中には、メーカーの若手技術者に技術を伝承するエンジニアもいれば、メーカーの中でも限られた技術者しか任されないような重要プロジェクトから声をかけられるエンジニアも。メイテックには技術のスペシャリストが集まっているのです。その結果として、生涯を通してエンジニアでいることが可能。定年を迎えるその日まで、メイテックの“正社員”としてものづくりに没頭することができます。ぜひ、メイテックでエンジニアとして腕を磨き続けてください。 【プロジェクト例】 ◇自動車／エンジンコントロールユニットの制御プログラム開発 ◇ロボット／ヒト型ロボットの制御プログラム開発 ◇スマートフォン・携帯電話／ファームウェア、組込み系ソフト開発 … ほか多数！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
■制御分野における知識 ┗ たとえば…大学で関連学部を卒業された方 制御分野における設計・評価・解析・生産技術・カスタマーサービスいずれかの経験がある方など 【積極採用キーワード】リアルタイムOS、組込み、デバイスドライバー、ITRON、C#、アセンブラ、デジタル回路、マイコン知識 |
| 募集背景 | 製品開発に注力する製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からエンジニアを求める声が増加。ものづくりに意欲的なエンジニアを積極的に採用しています。 エンジニア年齢構成比（2014年3月31日時点）は、20代＝20.6％、30代＝37.8％、40代＝29.7％、50代＝10.9％、60代＝0.8％…と長く活躍しているエンジニアが目立っています。離職率も3.5％（2014年度）と低く、腰を据えて腕を磨いていきたい方に最適な環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員株式会社メイテックの【正社員】として、メーカー各社の設計開発プロジェクトにてご活躍いただきます。正社員雇用のため、案件の有無に関わらず給与が支払われ、雇用の安定性が担保されています。 |
| 勤務地・交通 |
全国33拠点
※希望を考慮の上、決定。 ※社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2.05～3.5万円＋光熱費を個人負担）をご用意。 ※大手メーカーをはじめ各メーカーのプロジェクトへの配属となります。 【配属先はキャリアアップを最優先に考えて決定】 「生涯プロエンジニア（R）として活躍できる人材を育成する」という方針にもとづき、エンジニアのキャリアアップを最大限支援する配属を行なっています。「担当フェーズが変わらない」「スキルアップの実感がない」など、成長につながらない配属があってはならないとわたしたちは考えています。 【募集対象の都道府県】 北海道・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・東京・千葉・神奈川・新潟・長野・山梨・静岡・富山・石川・福井・愛知・岐阜・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・三重・和歌山・岡山・広島・香川・高知・愛媛・福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・熊本・鹿児島 交通
勤務地によって異なります。
（本社／東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分） |
| 勤務時間 | 9:00～17:50（実働8時間） ※残業は月平均20～30時間程度。残業代（超過勤務手当）全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
| 給与 |
月給20万4050円以上＋各種手当＋賞与（124万1594円 ※2014年6月・12月 組合員平均額の合計） ※上記はあくまで大卒の新卒初任給です。経験・能力・年齢等を考慮した上で決定します。 ★技術者派遣会社からの転職者の約70％が【100万円以上】の給与アップを実現！（2011、12年度実績） 年収例
25歳 463万円（月収30万6631円）
30歳 605万円（月収40万8339円） 35歳 675万円（月収45万8874円） ※各年齢時の平均的な年収例。お住まいの地域・家族構成により多少の変動あり。 |
| 休日休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【長期休暇】 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 【その他休暇】 ■有給休暇（半休制度あり） ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 ■リフレッシュ休暇 他 ※年間休日126日 ※エンジニアの平均有休取得日数…14日/年 |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与（年2回） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 【各種手当】 ■超過勤務手当（全額支給） ■地域手当 ■家族手当（配偶者および子ども1名につき、1万3300円／月） ■単身赴任手当（有配偶者 8万円／月、無配偶者 4万円／月） ■帰省手当 ■転勤一時金 【各種制度】 ■社宅（家族社宅・単身社宅・独身社宅／費用は月2万500円～3万5000円＋光熱費を個人負担） ■住宅利子補給制度 ■社員持株（メイテック株）制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、資格取得奨励金制度 他 【福利厚生】 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等） ■各種レクリエーション活動 ■宿泊研修 他 |
| 教育制度 | ▼エンジニアの成長を一番に考えています。 実はメイテック、数ある上場企業の中で「社員1人あたりの研修費用」が第5位（日経新聞調査より）なんです。「テクノセンター」という大規模研修施設を全国に4ヶ所完備。そのほか全国12ヶ所に教育拠点を設け、最新技術・知識を常に習得できる環境を提供。当社の主役であるエンジニアの成長を何より優先しています。 ▼エンジニア経験のある講師から直接学べます。 わたしたちが重視しているのは、設計開発の現場ですぐに活かせる“生きた技術”。そのため研修の講師は基本的にエンジニア経験者が務めます。基礎～応用はもちろん、現場のニーズに合わせた技術研修など多くのプログラムがあります。 |
| 教育制度（続き） | ▼eラーニングシステム WEBでの講座やCD-ROMで、必要な知識習得が可能。全国の拠点で行なわれる研修をオンライン配信する遠隔研修システムなどもあります。 ▼ラーニングマネージメントシステム 自己啓発支援、資格取得支援、キャリアデザイン支援のためのツールです。個人のPCからポータルサイトへアクセスし、現在のスキルや今後必要となる研修、習得すべき技術・知識などを明確にし、成長につなげることができます。 ▼ベストマッチングシステム（R） 全てのエンジニアのスキルやキャリアを収めたデータベースと、顧客企業や製造業のニーズを分析したデータベースをもとに、仕事の最適なマッチングを検索できるシステムです。 |
| 会社名 | 株式会社メイテック（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 國分 秀世 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 6972名（2016年3月末時点） 【エンジニアの】※40歳以上 既婚率：67.1％ 持ち家率：57.4％ |
| 売上高 | 単体：688億7800万円（2016年3月期実績） 646億7500万円（2015年3月期実績） 588億7600万円（2014年3月期実績） 558億2200万円（2013年3月期実績） 連結：878億8800万円（2016年3月期実績） 821億3600万円（2015年3月期実績） 749億 600万円（2014年3月期実績） 703億3000万円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | 1）研究開発 2）設計・開発 3）解析・試験・評価 労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 【厚生労働省の「優良派遣事業者認定制度」 にてメイテックが「優良派遣事業者」に認定】 法令遵守だけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかについて、一定基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定するもの。メイテックグループでは、日本の製造業の「信頼されるベストパートナー」になること、「豊かなエンジニア人生をともにつくる」ことを事業方針として掲げ、その実現を目指しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都港区赤坂8-5-26 赤坂DSビル 本店／名古屋市西区康生通2-20-1 ■機能別エンジニアリングセンター ITソリューションセンター ソリューションセンター CAEセンター（東京、名古屋） ■地域別エンジニアリングセンター 仙台、宇都宮、高崎、さいたま、水戸、筑波、千葉、東京、東京北、立川、横浜、川崎、厚木、湘南、甲信越、三島、静岡、浜松、岡崎、豊田、名古屋、名古屋南、三重、岐阜、金沢、滋賀、京都、大阪、神戸、広島、福岡 ■テクノセンター（研修施設） 厚木、名古屋 他12ヶ所 ■エンジニアリングアウトソーシングセンター 仙台、宇都宮、さいたま、筑波、東京、立川、横浜、甲信越、静岡、京都、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 株式会社メイテックフィルダーズ 株式会社メイテックキャスト 株式会社メイテックEX アポロ技研株式会社 株式会社メイテックネクスト 株式会社 all engineer.jp 他（海外に2社） |
| 主要取引先 | ■主要取引先ベスト10 （2015年3月期） 1 三菱重工業株式会社 2 キヤノン株式会社 3 デンソー株式会社 4 パナソニック株式会社 5 トヨタ自動車株式会社 6 ニコン株式会社 7 ソニー株式会社 8 川崎重工業株式会社 9 三菱航空機株式会社 10 オムロン株式会社 （敬称略） |
| 稼働率は98.3％ （2015年度実績） | 技術者派遣業界の中でも高い稼働率を誇っています。これはエンジニアの成長を最優先に考え、メーカーのエンジニアと同等以上の技術力と人間力を追求してきた結果。そのため、メーカーからも「メイテックのエンジニアは、社員よりも当事者意識が強い」とお褒めの言葉をもらうほどです。リーマンショックの際には、稼働率は70％まで落ち込みましたが、リストラはいっさい行ないませんでした。そのときも、「今だからできることを」と研修を拡充し、エンジニアのスキルアップに努めてきました。この稼働率の高さは、こうしたエンジニアひとりひとりのたゆまぬ努力のたまものと言えます。※タイトルの数字は新卒入社の社員除く |
| 離職率は、3.9％ （2015年度実績） | 当社の離職率は、3.9％（2015年度）と多くのエンジニアが長く活躍し続けています。やりがいや給与、福利厚生など、離職率が低い理由はいくつもありますが、大きな要因は会社としての安定性。1998年には、人材ビジネス業界初となる東証一部への上場を果たし、いま現在も無借金経営を継続中。エンジニアが安心して仕事に取り組めるよう、健全かつ強固な財務基盤を保っているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.meitec.co.jp/ |
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