社内SE ◎休日は120日以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/06/01 - 2015/07/05)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
アイデアはあるけど、技術がないのよ(泣)
社長をやっている川瀬です。
いま会社として、すごく大事な時期なんです。国産中古車を買い取って海外に販売しているのですが、もっと拡販するために「企業向けの販売システム」をつくりたいと思っていて。そうすれば、ド~ンと拡販できるんじゃないかと。
どういうものをつくりたいかイメージはあるんですが、システムのことがさっぱり分からなくて…。全然仕事が進みません。だからアナタに頼っていいでしょうか。藁をもすがる思いです。
ちなみに、エンジニアはアナタひとり。だから、どういうモノにするのか考えてもらいたいし、プログラミングもやってもらいたい。もちろん「コレをつくれ!」なんてワンマンなこと言いません。
「こういうことできる?」とか「この考えは、システム的に可能?」とか一緒にああだこうだ言いながら作っていきたいんですよ。逆にアドバイスをもらえると嬉しいな。ムリはさせないから。一緒に面白いものをつくっていかない?
募集要項
仕事内容 |
社内SE ◎休日は120日以上! ◎車の買取・輸出販売をしている会社です。◎買い取った車をより多くの法人向けに販売するシステムを構築したいのですが、エンジニアが足りずに構築できていません。◎社長は、営業については自信がありますが、システムについての知識はゼロに近いです。◎そこで、社長の川瀬と会話を重ねながらイメージを共有し、イチからシステムを作りあげてほしいのです。◎上流工程から携わり、さらにプログラミングまで担うことができます。
■社長のイメージを具現化していく。 OSは、WINDOWS。言語は、PHP、C#、VB.NET、SQLなどを使います。やっていただきたいのは、社長の川瀬がイメージしているモノをWebアプリケーションにすること。「こういうのを作りたい」というイメージを共有し、構築します。
■アイデアを出して、ブラッシュアップ。 社長から「こんなことをやりたいのだけど、できるかな?」「これってシステムに盛り込むことできる?」と聞かれたときに、できる・できないの判断だけでなく、「もっと◎◎できますよ?」「こういうのはどうですか?」などのアドバイスをしてほしいと思っています。
■極力「残業をしない」方針です。 それが可能なのは、納期を自分たちで決められるから。全て自社システムの開発なので、自分たちで計画をたてて仕事を進めていくことができます。またシステム構築にどのくらい時間がかかるか、分かっていません。社長と話しながら、いつごろまでに完成させるか決めていきましょう。
■システム改修も担います。 メインは新しいシステム開発を担いますが、既存で使っている売上・在庫管理システムなどの仕様変更やHPの運用なども担当。業務の割合は多くありません。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■PHP、C#、VB.NET、SQLのいずれかの言語での開発経験がある方 ※学歴不問です。
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募集背景 |
年商610億円を誇る株式会社SBTより、2013年5月に分社化した新しい会社。それが、私たちブルームです。世界的にニーズが高まっている日本車の買取・輸出を展開しています。さらに事業を拡大していきたいのですが、そこで重要になってくるのが拡販を支援するシステムの構築です。
しかし、システムを構築できる社員がいないため、足踏みしている状況です。社長の頭の中に構想はあるので、それを具現化できるシステムを構築していき、会社として勢いをつけていきたいと考えています。そこで、今回エンジニアを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。 |
勤務地・交通 |
神奈川県横浜市西区北幸2-8-4 横浜西口KNビル4F ※転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間)
■残業をしない人が評価される社風です。 仕事が好きで残っている方、すぐに帰る方どちらのタイプもいます。とはいえ、会社としては残業をできるだけしないように推奨しているので、残業せずに生産性を高めている方を評価しています。 |
給与 |
月給26万円以上 ※経験・能力によって応相談。 |
休日休暇 |
【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(5~9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■報奨金 |
社内の体制について |
■グループ企業のエンジニアもいるので安心。 社内のエンジニアはアナタのみ。そのため、分からないことが発生したときに、困るかもしれません。でもご安心ください。グループ会社に経験豊富なエンジニアがたくさんいるので、何か困ったことがあれば相談に乗ります。
■スキルを磨くためなら経費として落としなさい。 「スキルをあげたい」と言ってくれる社員には応えたい。だからスキルアップのために最大限支援します。たとえば、書籍を買うためのお金、外部セミナーを受けるためのお金はちゃんと会社が負担します。遠慮なく会社を利用してスキルアップしてください。 |
評価制度について |
■どういう評価制度だと満足できますか。 2013年にできたばかりの会社ということもあって、まだ評価制度が決まっていません。しかもエンジニアが社内にいないため、エンジニアがどこを評価されたいのか理解できていないのです。そのため、アナタが入社してから一緒に評価制度をつくっていきたいと思っています。
■評価のベースはアナタがつくる。 「どれだけ難しいことを成し遂げたのか」「それがどのくらい価値あることなのか」「特別ボーナス100万円くらいもらってもおかしくない成果だ!」など、どんどんアピールしてください。会社としても基準が分からないので、あなたの意見が評価の基準になっていく可能性も十分にあります。 |
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