| 仕事内容 | システムエンジニア ＜平均残業は月15時間／年間休日125日＞ ■仕事とプライベートのバランスをとりながらスキルアップ、年収アップ。今までのご経験に合わせて、プログラミングや詳細設計、基本設計や要件定義などをお任せします。 人事パッケージ国内シェアトップクラスのワークスアプリケーションズのグループ企業の私たちは、大手企業、大手SIer、メーカーなど多数取引先があるからこそ、スマートフォンアプリやWebシステム開発など多様なプロジェクトを持ち合わせています。あなたの経験値に合わせた豊富なフェーズをご用意しています。 <技術力に加えて…> 希望者には、開発スキルだけでなく、ビジネス力(交渉力や調整力など)を上げるためのトレーニングや、経営会議への参加など、経営視点で動けるエンジニアとして成長出来る機会もご用意。経営企画室の福井（元経営コンサルタント）がビジネスの考え方から実践まで教えていきます。 【プロジェクト例】 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、多岐にわたる業界の様々なプロジェクトがあります。 ◆当社グループ会社の業務系パッケージ開発支援 PKGのサーバサイドカスタマイズ業務や画面修正、モック作成、テスト業務など ⇒開発環境：Linux／Apache／MySQL／Oracle／Java／JavaScript／Ruby ◆医療系システム開発会社向け開発支援 ・検査情報管理システム保守開発 ⇒開発環境：C#／VB.NET／VB／Oracle ・レセプト管理システム保守開発 ⇒開発環境：Java／Oracle／Linux |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴不問／離職中・ブランク、気にしません＞ ■何らかの詳細設計やプログラミング経験が3年以上 もしくは ■基本設計や要件定義の経験が1年以上 ★下記経験を持つ社員が活躍中です！（応募に必須ではありません） ・Java、JavaScript、JavaServlet、Struts、VB、VB.NET、ASP.NET ・C#、C++、C、VC、VC++、PHP、Perl、XML、Ruby、Shell（B、C、K）、SQL、MySQL、PL/SQL ・Android（TM)、iPhone、iPadアプリの開発経験 |
| 募集背景 | ■設立12年。第二創業期をつくっていく中堅スタッフを5名採用します。 2003年に設立後、順調に売上を伸ばして拡大を続けてきたボールド。顧客に直接意見を言えるような関係を作るため、SIerやメーカーといったエンドユーザー以外と取引を行わない、という特徴があります。そして「大手SIerとのコラボレーション」「ワークスアプリケーションズグループの最新開発」など、プロジェクトは数多くあります！ エンジニアとしてこれまでの経験を活かし、この第二創業期を共につくっていける方を募集します。 ＜採用予定5名以上＞ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京都港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3F 白を基調とし、植物が溢れた爽やかなオフィスです。業務報告や帰社日などで帰ってくるエンジニアたちがリラックスできるよう、代表の澤田が中心となって考えました。面接などでお越しの際に、ぜひご覧ください。 アクセスマップ⇒http://www.bold.ne.jp/company/access.html 交通
※プロジェクト先に準じます（東京、神奈川、千葉、埼玉）
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給31万円～70万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇。 ※半年ごとに昇給アップのチャンスがあります。 ★『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。 年収例
36歳（経験3年）年収450万円
45歳（経験6年）年収650万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 【年間休日125日】 ⇒休日はしっかりとリフレッシュしてください！プロとして仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ・給与改定年2回⇒オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価を行ないます。 ・賞与年1回（9月） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当 ・資格取得支援制度 今後、エンジニアが必要とされるのは技術力やその他のビジネススキルと考えていますが、ボールドが仕事をする上でもう1つ大事にしているのが人間力。どんなに技術があっても、1人で完結できる仕事はほぼないと考えています。そのため関係者とコミュニケーションをとりながら“相手に伝える”、“相手の話を理解する”ことは円滑に仕事を進めるための基本。コミュニケーションや一般常識、社会通念によって信用や信頼は生まれるため、そういったことも大切にしています。 だからこそ、私たちは設立当時から『人間力』も兼ね備えたエンジニア集団になろうと今日も様々な取り組みを行なっています。 |
| 配属部署 | ≪社員が一堂に会する「帰社日」≫ 月に1回の帰社日を「BOLDay」と呼び、全員で集まっています。8人1組のチームに分かれ、研修や情報共有などを実施。他のメンバーと話すことで多くの“気づき”を得られると好評で、皆が主体的に参加しています。ちなみに名称は社内公募で決定しました。その後は飲みに行くことも！ ≪社外活動も活発！≫ 3ヶ月に1回はレクリエーションを行ない、コミュニケーションを活性化しています。フットサル大会に出場し、男女混合チームが入賞したことも。 |
| 教育制度 | 成長を求める人には協力を惜しみません。そのため受け身ではなく自発的な姿勢を求めます。会社としても頑張っている方へのサポートは積極的に行なっており、3つの取り組み（目標設定・帰社日・個別MTG）を通じ各自の成長をサポートしています。ボールドは自信を持って次のステージに望むことができる環境をご提供します。 また、大手上場企業の役員やビジネスコンサルタントの経験をもつ経営企画室の福井が、今後エンジニアへのビジネストレーニングも実施予定。自身がキャリアで得たものをお伝えし、経営視点のエンジニアに育てます。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
株式会社ボールド（ワークスアプリケーションズグループ）のシステムエンジニア ＜平均残業は月15時間／年間休日125日＞（717493）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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