仕事内容 |
電気・制御系エンジニア<業界不問!異業種からの転職、大歓迎!> トラクターやコンバインなどの農業機械、ミニショベルなどの建設機械、船舶用ディーゼルエンジン、産業用ディーゼルエンジン、コージェネシステムなどの製品における、電装設計や制御設計、情報通信システムの開発などを担当していただきます。
【具体的には…】 ◆組込みソフト ⇒農業機械や建設機械をより高いレベルでコントロールするために、またエンジン制御の高度化のために、各種製品を制御するさまざまな組込みソフトウェアの仕様の取りまとめなどをお任せします。
◆電装ハードウェア ⇒各種製品の軽量化・コンパクト化を進めていくために、機能の集積化やコントローラーのユニット化などに取り組んでいただきます。回路や基板、センサー、ハーネスなどの設計を担当してください。
◆情報通信 ⇒インターネットとGPSを組み合わせた農業情報システムの開発、コントローラと各装置を結ぶCANの構築などの開発です。海外の通信規格の認証取得などで海外出張へ行くことも少なくありません。
★少数精鋭だから達成感も大きい。 機械、電気・制御、試験・評価などのメンバーで取り組むヤンマーの製品開発は、少数精鋭で、各分野の技術者が専門性を発揮しながらアイデアを出し合っていくスタイル。構想設計から量産化までトータルに携われるので、製品完成時には大きな達成感を味わえます。
★自由度の高さもヤンマーの魅力。 ヤンマーの開発環境は、とにかくオープンでフラット。上下関係に関係なく自由に意見を発信できますし、与えられたテーマの実現は技術者一人ひとりに任されています。世界最先端の技術や製品は、自由にやりたいことができる環境から生まれているのです。 |
応募資格 |
高専卒以上業種未経験歓迎
◆高専卒以上 <業界未経験者歓迎!> ◆電気電子・制御系の設計開発の実務経験をお持ちの方 ※業界や手掛けていた製品は不問。さまざまな分野のエンジニアを必要としています。
<以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎(応募の必須条件ではありません)> ◎自動車、産業用車両、家電製品などの電装設計、制御設計 ◎組込みソフトの要件定義、仕様取りまとめ ◎車載情報通信システムの開発 ◎商品企画や開発プロジェクトのマネジメント
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募集背景 |
★新たなプロジェクトが本格スタート!エンジニアを10名以上採用予定!
創業から100年を迎えたヤンマーでは、次の100年に向け、新たな成長戦略プロジェクト「ヤンマープレミアムブランドプロジェクト」を推進中。農機、マリン、建機、エネルギーなどあらゆる分野で続々と新製品開発を進めることにより、「売上高1兆円」という目標を実現したいと考えています。
こうした背景から、私たちは次世代の技術開発を担うエンジニアを積極採用中です。将来にわたり「名作」と言われる製品開発を手掛けるチャンスに、あなたもチャレンジしませんか。最先端の技術を実用化していくために、多種多様な経験・知識を持つエンジニアを必要としています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■中央研究所/滋賀県米原市梅ヶ原1600-4 ◎U・Iターン歓迎!
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勤務時間 |
9:00~17:40(休憩45分) ※裁量労働制あり。フレックス制あり。 |
給与 |
【高専卒】月給19万円以上 【大学卒】月給21万円以上 【大学院卒】月給23万1000円以上 ※上記はあくまで最低保証金額です。 ※年齢、経験を考慮の上、優遇いたします。
【モデル月給】 23万1700円/25歳・4年目 28万1700円/30歳・9年目 35万1700円/35歳・14年目 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■特別休暇(慶弔など) ■有給休暇(入社半年経過後11日~最大20日)
<年間休日128日> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族手当、住宅手当 ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■保養所(琵琶湖、宝塚) ■体育施設 ■独身寮(兵庫、滋賀、千葉) ■社有社宅・借上社宅(約7割が会社負担) ■各種教育研修
<充実の福利厚生と自由度の高い開発環境により、定着率も非常に高いです> |
社員の声 |
★「入社したのは、農業機械や建設機械に興味があったから。印象深い思い出は、ヤンマー独自の無段変速機の開発に携わったとき。数年かけて伝導効率と操作性に優れた変速機を完成させ、最終的に社長賞を受賞できたんです。技術者として大きな自信になりましたね」
★「建設機械の自動化などがニュースになっているように、これからの産業機械は車載ネットワークの高度化などICTの活用、画像認識技術などの利用などが大きなテーマになってくるでしょう。そういった最先端の開発に携われることも大きな魅力だと思いますね」 |
スキルアップ支援について |
ヤンマーには、社員のキャリア形成を後押しする制度も整えられています。部署内での職種転換はもちろん、グローバル人材を育成するための「国際化研修」「国内・海外留学制度」、さらに部門を超えたキャリア開発制度など、意欲ある社員をバックアップする体制が整っているのです。
<Career Development Program(CDP)について> 技術者が自らキャリアを開発していくために作られたプログラムです。技術者一人ひとりのキャリアビジョンに基づいて能力マップを作成し、それをもとに技術者育成講座や短期間の育成異動を実施することで、社員が理想のキャリアを実現できるようサポートしています。 |
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