| 仕事内容 | ITエンジニア ★昨年は9名の未経験者が入社しました。 ビジネスマナーやプログラミングの基礎等、イチから学んだ後に実務に携わります。≪はじめの3ヶ月は「勉強することが仕事」です≫ 長年のエンジニア経験をもつ専務が社内研修を開催！プログラミングの基礎となるC言語について学びましょう。『この単語を入力すれば、こういう処理をパソコンに指示できるのか』『この式を別の単語に置き換えれば、もっとコンパクトで分かりやすいコードになるんだ』など、実際にパソコン上に打ち込みながら「変数」「定数」「関数」といった用語の意味や仕組みを覚えましょう。 その後は、実際にプログラミングをして “PC上で動く電卓の開発”など課題に取り組みます。また、システムの設計図や現場で毎日作成する“進捗報告書”の作成にも挑戦していきましょう。完成したプログラムや設計図は、専務が確認。もっと良くなる方法があれば適宜フィードバックします。この研修をクリアすれば簡単なプログラミングはできるようになります！ ≪研修終了後は、先輩社員がいるプロジェクトで仕事に取り組みます≫ プロジェクトではまず簡単なプログラミングからお任せします。分からない事はその都度先輩に聞きながら、実務経験を積んでいきましょう！ 週に一度はマネージャーが各プロジェクト先を訪問します。また配属されるプロジェクトには必ずリーダーの先輩がいますので、困った事があればいつでもご相談ください。 【プロジェクト例】 ■大手生保向け基幹システム開発 ■ソーシャル・オンラインゲーム開発 ☆C、Java、PHP、Ruby 、.NET、Objective-C、VB、VC++などの言語で開発を行なっています。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪学歴不問、未経験・第二新卒の方・ブランクがある方、歓迎！≫ ■“今後エンジニアとしてやっていきたい”という意欲がある方 └「学校や趣味・独学などで学んだ事がある」という方は、ぜひWeb履歴書でアピールしてください。 “なぜ未経験者採用が出来るのか” 当社では、過去10年以上未経験の採用を行なってきました。実績としても未経験で入社し、現在もエンジニアとして活躍している社員が多くいます。人材の教育へ「時間」と「お金」を惜しまず力を入れております。そのため今回は職種未経験・業界未経験者をメンバーとして新しく迎え入れます。 |
| 募集背景 | さらなる事業規模拡大を目指し、新たにメンバーを募集します。 1989年の設立以来25年間、お客様企業のWebシステムやサービスの開発を手がけてきた当社。エンジニアの技術と実績が評価され、現在、案件の9割が既存のお客様からのリピートによるものです。中には、15年にわたるお取引を続けるお客様も。新たにメンバーを迎え入れ、より多くの期待・ニーズに応えていける基盤を作ります。3年後の150名体制を視野に入れながら、今後も着実な事業拡大を続けます。年間で20名の採用を行なう予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間となります。その間の待遇・給与は本採用後と変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社、または東京都内のプロジェクト先での勤務となります。
【本社】東京都新宿区西新宿7-22-12 泉ホシイチビル2F ※転勤はありません。 交通
プロジェクト先により異なります。
【本社への交通】 JR「新宿」駅から徒歩9分、JR「大久保」駅から徒歩5分、 西武新宿線「西武新宿」駅から徒歩5分、地下鉄丸の内線「西新宿」駅から徒歩3分 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 1日7時間30分 ※担当するプロジェクトにより多少変わりますが、10時～18時30分が標準の労働時間帯となります。 |
| 給与 |
月給 20万5400円以上 ※上記は高卒初任給の額面です。 ※【専門卒】初任給22万3400円【大卒】初任給24万1400円 ※上記には一律手当が含まれています。 ※経験・スキル等を考慮した上決定します。 ★年3回の賞与について 冬賞与は2ヶ月分、夏賞与は業績に応じて1ヶ月分以上を支給します。 【過去実績】 2014年度（夏）賞与平均支給額 \602,523（1.837ヶ月） 2013年度（冬）賞与平均支給額 \633,712（1.977ヶ月） 2013年度（夏）賞与平均支給額 \460,799（1.434ヶ月） 年収例
420万円／大卒・25才
475万円／高卒・24才※サブリーダー 488万円／大卒・28才※サブリーダー |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■ゴールデンウィーク ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■年次有給休暇 （入社初年度より15日、2年目より20日付与されます。昨年度の有給取得は全社平均で【10.04日】の実績です。） ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■育児・介護休業 ★年間休日は122日です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（2014年実績平均2.59%） ■賞与年3回（6月、12月）★2013年実績3.42ヶ月分。9月には業績に応じて決算賞与を支給。 ■短時間勤務制度（育児・介護） ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■家族手当（子ども1人6000円） ■退職金制度、財形貯蓄制度 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■社員旅行（会社全額負担） ■慶弔見舞金制度 ■ウェルカムバック制度 ■クラブ活動（会社補助あり）※ゴルフ部・自然に親しむ会・バンド部・アナログゲーム部など7種類のクラブが活動中 ■65歳定年 ■社内分煙 ■資格取得祝金制度（3万円～最高40万円！対象となる資格は40種類！一部を紹介します） ・ITパスポート／3万円 ・基本情報技術者／5万円 ・応用情報技術者／10万円 ・ITストラテジスト／30万円 ・プロジェクトマネージャ／30万円 ・オラクルマスター／5万～40万円 ★詳細は当社HPの「採用情報」をご覧ください |
| 配属部署 | 先輩社員のいるプロジェクトで開発に携わります。社内では20代～40代のエンジニアが活躍中！ ★社員年齢層内訳 20代…30名、30代…55名（20代の頃当社に入社し、長く活躍する社員が多くいます） 40代…10名が在籍。既婚者も27名在籍しています。 |
| わかりやすく公正な「評価制度」。 | 当社では、評価者ごとの主観によって評価が変わってしまうような制度は設けていません。独自に人事考課項目を明確な基準で設定し、その基準に従って半年に一度評価します。これらの人事考課項目は段階別に、「どの項目が達成できれば、職位が上がるか」について明確に文章で表していますので、誰が行なっても一定の基準で評価できます。そのため公平性が高く、評価内容についてもわかりやすいので、次の目標も設定しやすいんです。 また、賞与支給時には各職位毎に「最高支給月数と最高支給金額」「平均支給月数と平均支給金額」を公表。賞与に対する納得感を少しでも高められるよう、努めています。 ★こちらも詳細は、当社HPをご覧ください！ |
| 会社名 | アイアンドエルソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1989年10月2日 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 朗 |
| 資本金 | 4000万円（払込） |
| 従業員数 | 113名（2017年4月現在） ※毎年約10名を採用しています。平均年齢34.4歳。 |
| 売上高 | 13億5000万円（2017年9月期見込） 13億1493万円（2016年9月期実績） 12億4649万円（2015年9月期実績） |
| 事業内容 | ■各種ソフトウェアの受託開発及びコンピュータシステム導入、構築に関するコンサルティング ＜一般事業会社様者向けサービス＞ ソフトウェア受託開発サービス ソフトウェア開発事業者データベースの販売 ＜ソフトウェア開発事業会社様向けサービス＞ ソフトウェア開発品質向上支援サービス 新入社員研修構築支援サービス 人事考課制度構築支援サービス IT技術者向け研修開発サービス |
| 事業所 | ■本社／東京都新宿区西新宿7-22-12 泉ホシイチビル |
| 主要取引先 | ＜直接取引を行なわせていただいている、クライアント様の一部を紹介します（50音順）＞ ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・AIG富士生命保険株式会社 ・NHN ハンゲーム株式会社 ・NHN PlayArt 株式会社 ・株式会社 新学社 ・日本アイ・ビー・エム株式会社 ・三井情報株式会社 ・メットライフ生命保険株式会社 ・楽天株式会社 |
| 東京都産業労働局に取り上げられました！ | ★「東京カイシャハッケン伝！」に掲載されています！ 東京都産業労働局が行なっている「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」。その一環として、東京都内の「すぐれた技術」「すぐれたサービス」「すぐれた事業」「すぐれた雇用環境」などを紹介するWebサイトが「東京会社ハッケン伝！」です。東京都内の中小企業のさまざまなストーリー（物語）取り上げている魅力的なサイトですので、ぜひ当社のページもチェックしてください。 ※当社紹介ページはこちら＜http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/company/iandl/＞。 |
| 企業ホームページ | http://www.iandl.co.jp |
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