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福祉・介護施設運営の現在掲載中の転職・求人情報

施設長【担うのは介護の現場ではなく施設運営。体力的な負担は大きくありません】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/10/13 - 2014/11/09)

施設長【担うのは介護の現場ではなく施設運営。体力的な負担は大きくありません】
正社員学歴不問残業月20h以内転勤なし
介護施設の舵取りは、現場を熟知したベテランにこそ託したい。
介護を必要とする方と直に接し援助する。現場で長く積み重ねてきた経験を、介護施設の運営に活かしてみませんか?実は、現場を熟知したベテランの方にしか、お任せできない仕事なのです。

主に担うのは、施設運営の事業計画を立て、計画通りに運営できるように改善していくこと。医療法人新生会を含むHOSPYグループからの要望に対し、施設としてどこまで応えることができるかを踏まえて、事業計画を立てたり改善したりします。そのため、施設の現状を正確に把握することが重要。現場のスタッフの声や働く姿、施設利用者の状況などを見たり聞いたりした情報から現状を理解していく際に、現場を熟知した豊富な経験が存分に活きてくるのです。

運営業務を担う施設長は、あくまで現場の第一線から一歩下がった立場。残業は少なく勤務時間は9~18時と固定となるため、体力的な負担は大きくありません。

施設運営の知識・ノウハウは、HOSPYグループのメンバーがしっかりサポートしていきます。現場経験の長いあなたなら、きっと存分に活かして働けるはずです。

募集要項

仕事内容
施設長【担うのは介護の現場ではなく施設運営。体力的な負担は大きくありません】
3つの事業を展開する介護施設の責任者として、施設の安定した運営を実現する仕事です。培った経験を活かし介護現場の状況をしっかり把握して、事業計画を立てていってください。運営業務に関わってきた事務担当をはじめ、医療法人新生会を含むHOSPYグループのメンバーが、安心して進められるようにしっかりサポートします。

≫≫運営に関わるのは、3つの事業を展開する施設です。
◆訪問看護ステーションサルビア
└看護師・理学療法士が、病気や障害を持つ方のご家庭に訪問し、これまでの生活スタイルを維持し生活できるように援助しています。

◆新生楽舎デイサービスセンター
└日常生活を営むのに支障がある方に介護サービスを通して、生活向上を支援しています。

◆ホスピー居宅介護支援事業所
└ケアマネジャーが介護認定を受けた方の居宅サービス計画を立てて、介護保険サービスが利用できるように調整しています。

≫≫主な仕事内容です。
◆施設の運営
└HOSPYグループから求められる施設としての役割を実現できるよう、施設の稼働率や現場スタッフの意見・職場環境などを踏まえて事業計画を立てます。自ら現場に足を運び、スタッフの声や働く姿から状況の正確な把握に努めていってください。その後、計画通りに運営できるように改善を繰り返していきます。

◆社内外との連携強化
└施設のサービス向上を図るために、HOSPYグループに対して定期的に施設の現状を報告したり協力を要請したりします。また、地域の医療機関や介護事業所、学校などと情報を交換し協力し合える関係を築いていってください。
応募資格
学歴不問ブランクOK

≫≫人物重視のため、学歴・ブランクは問いません。
≫≫施設の運営経験は不問!メンバーがしっかりサポートします。
■医療・介護業界の職務経験
└看護師、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーなどを想定しています。
募集背景 介護施設を運営する当法人。8つの医療機関を持つHOSPYグループの一員です。グループ内の医療機関と連携することで、幅広い層の介護利用者に応えています。

そんな当法人では、施設を取りまとめてきた責任者が、来年の3月で定年退職を迎えることになりました。そこで、後任となる方をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
名古屋市瑞穂区玉水町1-12
★転勤なし。腰を落ち着けてじっくり働いていけます。
★U・Iターン歓迎です!
交通
地下鉄名城線「瑞穂運動場東駅」1番出口より徒歩15分
★マイカー通勤OK!駐車場を完備しています。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
★残業は月10~20時間程度です。
給与 月給28万2700円以上
※別途、住宅手当、家族手当、役職手当などがあります。
※経験・年齢・能力・前職給与などを考慮して、給与額を決定します。
休日休暇 ◆4週8休制(シフト制)
◆祝日の振替休日
└祝日は基本的に出勤日となりますが、しっかり休息をとっていただくために他の曜日にて振替休日を取得していただきます。
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇(3日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆設立記念日休暇

★年間休日126日!
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年3回(6月・12月・3月、4.3ヶ月分/昨年度実績)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(上限月5万円まで)
◆残業手当
◆出張手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆役職手当
◆保養所あり
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆車通勤可・駐車場完備
配属部署 全体で26名(男性3名、女性23名)の従業員が在籍しています。全体の平均年齢は45歳。中途入職比率は5割です。施設の運営に関わるのは、来年の3月に定年を迎える現施設長と事務担当の田中、3つそれぞれの事業責任者(30代~50代)となります。各事業の現場で活躍するスタッフを含めて全員が同じ事務所内にいますので、コミュニケーションのとりやすい環境です。
教育制度 入職後まず1ヶ月間は、当法人が手掛けている3つ事業の理解を深めるために、実際に現場のスタッフとして経験していただきます。その後、現施設長の指導のもと、施設の運営業務などを一緒に携わり、進め方などを学んでいってください。長く運営業務に関わってきた事務担当をはじめ、医療法人新生会を含むHOSPYグループのメンバーもしっかりサポートしていきますので、労務・財務・マーケティングなど運営に必要な知識・ノウハウを覚えていきましょう。

また来年の春には、HOSPYグループが実施する研修に参加いただく予定です。当施設がグループの中でどんな役割を担っているのかを深める機会にしてください。

会社概要医療法人新生会 新生楽舎

会社名 医療法人新生会 新生楽舎
設立 2005年2月
代表者 理事長 太田 和宏
資本金 2000万円
従業員数 25名(2016年9月現在)
事業内容 ◆新生楽舎デイサービスセンターの経営
└日常生活を営むのに支障がある方を施設まで送迎し、健康チェック・食事・入浴・レクリエーション・機能向上運動などを通して、利用者とそのご家族の生活向上を目指す介護サービスを展開しています。

◆訪問看護ステーションサルビアの経営
└病気や障害を持った方々が住み慣れた地域やご家庭で、各々の生活スタイルを維持しながら安心して療養生活を送れるように援助するサービスです。

◆ホスピー居宅介護支援事業所の経営
└要介護認定を受けた方やそのご家族から介護サービスなどの相談を受け、介護サービス計画(ケアプラン)を作成するサービスを展開しています。
事業所 ◆新生楽舎デイサービスセンター/名古屋市瑞穂区玉水町1-12
◆訪問看護ステーションサルビア/名古屋市瑞穂区玉水町1-12
◆ホスピー居宅介護支援事業所/名古屋市瑞穂区玉水町1-12
関連会社 社会医療法人名古屋記念財団
社会福祉法人新生会
企業ホームページ http://www.hospy.or.jp/shinseirakusha/
個人名の表記について
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