店舗スタッフ【完全週休2日制。年間休日110日。】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/10/20 - 2014/11/02)
店舗スタッフ【完全週休2日制。年間休日110日。】
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ
入社1年で副店長、2年で店長、4年でSV、その後本部職。
そんな、着実に出世していくキャリアパスを用意しています。入社1年で副店長、2年で店長に昇格。そこから2年ほど店舗運営を学んだら、複数店舗を統括するSVまたは大型店の店長のシニア店長を経て本部職に。頑張って成果を残していけば、このモデルで昇格が可能です。そのためのチカラがつくように、仕事をお任せしていきます。
ひとつずつステップアップしていくキャリアパスを打ち出している理由は、当社の出店規模にあります。現在、各地に352店舗。2014年は約40店舗の出店を計画しています。今後も出店を続けていくにあたって、上のポジションを担う社員が必要。でも、店長やSVをいきなり任せて、本人の重荷になったら意味がありません。だから、着実に成長していってほしいのです。
『はなまるうどん』は、完全週休2日制・年間休日110日。半期に一度3日間の特別休暇もあります。働きやすい環境を整えた結果、定着率89.94%と飲食業界の中で高い水準。落ち着いて働ける環境で、キャリアアップを目指しませんか?
募集要項
仕事内容 |
店舗スタッフ【完全週休2日制。年間休日110日。】 <セルフ方式の讃岐うどん店『はなまるうどん』で接客・調理をお任せします> ◎具体的には、うどんの調理やお会計対応などカウンター越しの接客。入社後に仕事を学んでもらえます。 ◎完全週休2日制・実働7.75時間と、仕事とプライベートを両立できます。
【仕事の基礎をまとめた冊子があります】 うどんやトッピングの調理、お会計対応、食器洗浄、清掃などをお任せします。まずは、接客の基礎をまとめた冊子をもとに仕事の流れを把握してください。基礎が身についたら、あなたなりの接客を実施。お客様に満足していただける接客サービスや陳列の工夫を行なってほしいです。もちろん、店長・先輩が一緒に考えていくので、気軽に相談してください。みんなと協力して、サービスの質を高めていってくれることを期待しています。
【店長、エリアマネージャーなどへのキャリアアップも】 キャリアパスを用意し、社員のキャリア形成をサポート。入社1~2年で店長、4年ほどでSVを目指せます。店長に昇格後は、売上・コスト管理、アルバイト採用、シフト作成なども担当。お客様の入りを予測して、調理する量を決めます。例えば、おにぎりや天ぷらは陳列できる時間が決まっていますから、調理のタイミングや量が大切です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
<学歴不問。未経験者歓迎。> 35歳まで ☆キャリアアップを目指したい方、歓迎! ■要普通免許(AT限定可)
※普通免許については、エリア社員を希望される方は必須ではありません。 ※若年層の長期キャリア形成を目的とした採用のため、年齢制限を設けています。
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募集背景 |
【採用予定人数/10名以上】全国への出店を強化します。
「1杯130円」から本場の讃岐うどんを提供している『はなまる』。小麦粉の中でも質の高い“一等粉”のみを使い、1杯分の麺にレタス1個分の食物繊維があるなど、様々なこだわりがお客様に好評です。「うどんをもっと身近な存在にしたい」という設立当初からの想いを持ち続け、積極的な出店を展開。直営店・FC店を合わせて現在352店舗まで増え、2014年も約40店舗の出店を予定しています。今後の出店計画を成功させるためにも、増員を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東北・関東・北陸・中部・近畿・中国・四国・九州エリアの直営店 ※キャリアアップした場合や人員バランスの調整のために、転勤・転居があります。
【勤務地一部詳細】 東北/秋田・福島・宮城・山形 関東/東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木・茨城 北陸/石川 中部/静岡・愛知・岐阜・三重 近畿/大阪・京都・兵庫・奈良 中国/岡山・広島・鳥取・島根 九州/福岡・熊本
※当社都合による転居の場合、引越代全額支給。 ※住宅補助制度があります。詳細は会社説明会時にてお問合わせください。 ※店舗により(大阪・愛知・岡山・香川など)マイカー通勤可。 会社承認のうえ、当社規定に基づきガソリン代を支給。
【エリア社員制度の選択もできます】 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の一都三県内で、配属・異動となる制度です。
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勤務時間 |
シフト制(実働7.75時間)
★☆ 多くのお店が23時にはクローズ! ☆★ シフトは6~24時の間の実働7.75時間。 約半数の店舗が22:30、その他の店舗も23:00には閉店しています。 【例外】高田馬場店/9:00~翌1:00、中野通り店/6:30~翌1:00、新宿東口モア街店/24h |
給与 |
月給21万5000円以上 ※入社1~2年で店長に昇格。店長は月給26万5000円です。 ※経験・適性考慮の上、決定します。
【エリア社員の給与】 エリア社員制度を選択された方の給与は、月給19万3500円以上となります。
【ポジション別給与】 ・副店長/月給25万円以上 ・店長/月給26万5000円以上 ・シニア店長/月給28万円以上 ・SV/月給33万円以上 ・統括SV/月給43万円以上
年収例
24歳・店長/年収402万円 29歳・SV/年収514万円 31歳・統括SV/年収632万円
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休日休暇 |
完全週休2日制(シフト制) 有給休暇(入社後6ヶ月後に10日)、育児休暇(取得実績あり)、慶弔休暇、 リフレッシュ休暇(半期に一度3日ずつ)
【年間休日110日】
≪リフレッシュ休暇を使って、5連休以上の取得も≫ 3月~8月・9月~2月の間で、それぞれ3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。スタッフ同士で調整しながら日にちを指定して、週2日の休みと組み合わせて5連休にするスタッフも多いです。もちろん、連休にしなくてもOK。あなたの好きなように活用してください。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給あり ■賞与年2回、決算賞与(業績により別途支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費規定支給 ■退職金 ■子女結婚祝金(子女の結婚時に1万円支給) ■子女入学祝金(子女の小学校入学時に1万円支給) ■独立支援制度 ■賄い制度 ■グループ持株会
≪各種手当も充実≫ ■店長手当(昇格後) ■休日・深夜手当、単身赴任手当、住宅補助 ■寒冷地手当 ■子女手当(子ひとり:1万円/月 ※義務教育終了まで) ■帰省手当(既婚者の方が単身赴任の場合) ■転勤時異動手当
≪その他にも…≫ ■社員表彰制度 ■海外研修
≪全国個室住宅完備≫ 当社都合による転勤の場合、引越し代を全額負担。単身者も家族をお持ちの方も、月1万円~4万円で住める賃貸住宅をご用意。1世帯に対してワンルーム以上の住宅をご用意します。
※エリア社員を選択した場合も適用される【待遇・福利厚生】は上記と同じ。但し、賞与の支給額は全国勤務の場合の90%です。 |
キャリアパス |
【一般社員(店舗スタッフ)→副店長→店長→シニア店長・SV→本部職】 ■副店長から店長までは1~2年。店舗業務の中で自分のスキルを高めていきます。 ■店長からシニア店長・スーパーバイザー(SV)までは、2~3年。 ▼シニア店長になるには… この段階では、店長としてどのような店舗づくりを行なっているかが問われます。店舗コントロール、トレーニング、コストコントロールなどのスキルを活かしていきます。 ▼SVになるには… 立地や客層も異なる複数の店舗運営を経験。高いQSC(品質、接客、清掃)を提供できるスキルを身につけます。審査の後、複数店舗を担当するSVになります。 |
教育制度 |
▼店舗営業を通して業務を学びます。 入社時には導入研修を実施します。基本的には店舗にて実際の業務を通じて仕事の流れを覚えていきます。店長が仕事のコツなどをお伝えするので、しっかり学んでくださいね。最初はできなくて当然。接客方法、メニューなどの商品知識、レジの操作方法、店舗清掃の手順など、全てをイチから学びましょう。
★昇格のポイントは、トレーニングガイドが実践できているか。 昇格する度に、次ステップのトレーニングガイドを支給。店舗で実践する内容が書かれており店舗運営を通して身につけます。記載されている全ての内容を終えると行動できるように。ガイド内容の実践度合い、努力したプロセスが評価されると、昇格。 |
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