仕事内容 |
組込みソフトウェア開発≪100%自社内開発≫ 「カーナビゲーション製品」や「カーオーディオ製品」等の車載ソフトを中心とした新製品の開発プロジェクトに参加していただきます。自社内にて、企画・設計・開発の各工程の中から、あなたの技術スキルにあった工程をお任せいたします。当社プロジェクトの特徴は、セットメーカーの新商品開発に企画段階から参加できること。顧客の担当SEと共にソフトウェアの仕様を決定し、開発を進めていきます。
★集中できる環境で早期にスキルアップを実現。 一括受託または自社製品開発を行なうだけに、設計書・仕様書の作成~開発~テスト~実装の一連の業務に携わることが可能です。評価・試験などの諸業務をサポートするスタッフがいるため、エンジニアは担当業務に集中して取り組めます。
★開発プロセスにもこだわりアリ。 エラーが少なく信頼性の高いソフトウェア開発をモットーとしています。例えば、仕様決定までにプログラミングの何倍もの時間をかけるなど「そのやり方が最適か。あとで困らないか」と徹底的に考えているのです。こうしたこだわりは取引先からも評価されていますし、個人のスキルアップにもつながっています。
★エンジニアからの提案を大切にしています。 開発現場から上がった声が、新事業・新商品の誕生につながっています。当社の「JOIやG:O Hybrid Navi」も、そのひとつ。経営層への提案機会が頻繁にあるため、自身のアイデアで新たな商品・事業を生み出すことも可能です。
※使用言語はC、C++、Javaなど。OSはリアルタイムOS。 |
応募資格 |
学歴不問
組込み・制御系ソフト、またはWeb系アプリケーションの開発経験をお持ちの方 ※使用言語・経験年数は問いません。プログラミングを自己完結できる方なら、初心者でも大歓迎です。
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募集背景 |
「顧客の新規プロジェクトで主導的な役割を果たす技術力」や「オリジナルの次世代技術を提案する技術力」を持つスペシャリスト集団として、当社は設立以来順調な成長を続けてきました。近年は急増する顧客企業の依頼に応えるため名古屋オフィスを開設し、ロサンゼルスオフィスも10月1日から開設いたします。また、これら事業規模の拡大に伴って組織強化も進めています。目標は、2018年までに「エンジニア200名体制」を構築すること。このプロジェクトの一環として、採用活動を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
≪100%自社内開発!≫ 本社神戸オフィス(神戸市中央区)、東京オフィス(東京都港区)、名古屋オフィス(愛知県名古屋市) ★希望勤務地への配属です。U・Iターン歓迎!
■本社神戸オフィス/神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー9F・20F ■東京オフィス/東京都港区高輪3-23-17 品川センタービル10F ■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル24F
交通
■本社神戸オフィス/JR線「神戸駅」より徒歩3分 ■東京オフィス/JR線・京浜急行本線「品川駅」より徒歩2分 ■名古屋オフィス/各線「名古屋駅」より徒歩10分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給24万円~34万円+賞与年4回 ※経験・能力により、優遇します。
年収例
■25歳モデル年収/350万円~500万円 ■30歳モデル年収/450万円~700万円
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休日休暇 |
≪年間休日123日!≫ ■完全週休2日制(土・日) ■春季・夏季・年末年始休暇、有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年4回(5・8・11・2月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■年金手当(全社員一律に月2万円支給)、残業手当、役職手当 ■定年後の再雇用制度あり
★スポーツ同好会を多数開催! フットサルやテニス、スキー、スノーボードなど種目はさまざま。日頃の運動不足の解消とリフレッシュのために頻繁に行なっています。フットサルやバスケットボールにも挑戦しているんですよ。
★年数回、社内懇親会も行なっています。 新入社員の歓迎パーティや各展示会、年4回の全体会議終了後、忘年会など、会社行事として社内懇親会(飲み会のこと)を行なっています。みんなで意見を交換するなど、息抜きの場になっています。 |
配属部署 |
★中途入社者も数多く活躍しています。 平均年齢は32歳。男女比は7:3くらい。設立当時から活躍しているメンバー、中途、新卒を問わずさまざまなメンバーが活躍中。「プロジェクトの一部じゃなく、全体の流れに携わってもっと成長したい」と大手企業から転職してきたメンバーもいます。
さらに飲み会やスポーツなどのイベントも数多く開催。特に、本社ビルの近くでは、冬にはイルミネーション、夏には花火大会を楽しむことができます。他にも社員旅行は予算を決めるところから始まり、「どこに行こう?」「何をしよう?」とみんなで話し合って決めています。 |
社員が語る会社の強み ~全体編~ |
『社長が何を考えているのかがよく分かる点がいいですね。例えば四半期ごとにあるキックオフでは、社長自らが3年後・5年後のビジョンや今後取引をしたい企業名などを共有してくれるんです。会社が進んでいく方向が明確になるので、自分が何をしたいかも明確になるんですよ』
『先行開発に力を入れていることが強みだと思います。例えばクライアントから寄せられた技術開発の要望が漠然としたものであっても、先行開発のおかげで素早く要望に対応できることもあるんです』
『35歳以上は半日休暇で人間ドックを受診できたり、社員旅行に行くことができたり、新しいメンバーが入るごとに懇親会をしたり…と社員に優しい点が魅力ですね』 |
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