- 【事業内容】
- 【次の事業を行なう会社の管理】 ■ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■海外ブランド商品の輸入販売
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 販売スタッフ【年間休日120日！産休・育休制度の取得実績多数・転勤なし】 最高級の接客でファンを増やしてほしいと思います。私たちの展開する「Theory」「Theory men's」「Theory luxe」「PLST」「Helmut Lang」の各ブランド・店舗での販売をお任せします。ハイクラスなアイテムが揃っており、トータルコーディネートを考えた接客を楽しめます。あなたのファンを増やしていきながら、売上を伸ばしていくのがミッションです。 【主な業務内容】 ◎接客販売・レイアウト ◎在庫管理 ◎店内清掃 ◎商品・ディスプレイ変更 └ゆくゆくはプロモーション・VMD／新人スタッフ育成／イベントの企画や手書きDMの作成などをお任せします。 ＜あなたの提案を、いつでもお待ちしています＞ たとえば好評の素材を使用した商品化をリクエストし、それが真夏のトップクラスのアイテムになったり、定番のジャケットの“七分丈バージョンがあれば喜ばれる”と作成依頼をして売上が伸びるなど、あなたの企画が新商品開発や店舗運営に活かされる機会も多くありますよ。 【キャリアパス】 店舗スタッフの後に店長へ。その後は、志向に合わせて「上位クラスの店長」「エリアマネージャー」「本部職(MD・人事・マーケティング・営業など)」のキャリアに進むことができます。詳しくは当社HP【キャリアパス】に記載させていただいております。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
未経験・第二新卒歓迎＜経験者はもちろん大歓迎です！＞ ◎正社員として、長く活躍し続けたい方をお迎えします ※半数以上が未経験からのスタートです |
| 募集背景 | アパレル業界で急成長中。さらにお客様に喜ばれるために…。 「Theory」「Theory men's」「Theory luxe」「PLST」「Helmut Lang」などのブランドを展開し、ワンランク上のオシャレを提案し続ける当社。今回は、その直営店で活躍していただける方を採用することになりました。ずっと長く働いていただけるように、正社員でお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
全国各地の各直営店舗での勤務
※Ｉターン、Ｕターン歓迎。希望を考慮します。 【北海道・東北地区】 札幌、仙台 【関東地区】 東京23区及び近郊、千葉、神奈川、茨城、栃木、埼玉 【東海地区】 名古屋、静岡 【関西地区】 京都、大阪、神戸、和歌山 【中国】 広島、岡山、山口 【四国】 愛媛 【九州地区】 福岡、北九州、熊本 ※詳細は当社HPをご参照ください。 【新店情報】 ※店舗オープン前は既存店にて、早期受入可能。 Ｔheory ・千里阪急（9月） ・武蔵小杉グランツリー（11月） Ｔheory men's ・武蔵小杉グランツリー（11月） ・吉祥寺東急（10月） ＰＬＳＴ ・岡山イオンモール（11月） ・京都桂川イオンモール（10月） ・エミフルＭＡＳＡＫ（8月） ・ららぽーと和泉（10月） ・武蔵小杉グランツリー（11月） Helmut Lang ・玉川高島屋（9月） 交通
勤務地により異なる
※車通勤可能な職場もあります |
| 勤務時間 | 9:00～22:30(交代シフト制・1日実働8時間、休憩1時間30分)※勤務店舗により異なる。 |
| 給与 |
【Aエリア】 月給20万1900円以上 └社会人経験のない方は18万5000円以上となります。 ※東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡・大阪・京都・兵庫 【Bエリア】 月給19万3500円以上 └社会人経験のない方は17万6600円以上となります。 ※Aエリア以外及びアウトレット店 ※経験を考慮の上、決定します。 年収例
300万円(月給21万円・28歳・元デスクワーク)
450万円(月給33万円・32歳・元アパレル店員) |
| 休日休暇 | 【年間休日・120日！】 ・週休2日制(シフト制) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年度休暇(年間16日) ・出産(前後8週間)・育休(最長2年間)・介護休暇(取得、復帰の実績多数)※毎年10名以上 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇級（年2回） ■賞与（年2回） ■決算賞与（年1回） ■交通費全額支給（一部マイカー通勤可） ■各種社会保険完備 ■役職手当 ■従業員持株会(ファーストリテイリンググループ) ■月次予算達成インセンティブ(月3000円～1万円) ■確定拠出年金制度(401K) ■育児時短制度(小学4年生まで ※勤続1年以上) ■制服手当(1万6000円～2万円/月) ■社員割引制度 |
| ブランドについて | 【theory】 さりげなくトレンドを取り入れた“New Basic”がコンセプト。着心地の良さと美しいシルエットを実現するなど、高級感・ハイクラスへのこだわりが他の追随を許さない評価を得続けている、NY発信ブランド。百貨店を中心に全国展開中。 【PLST】 カジュアルなオリジナルラインとインポート商品がラインナップ。計算しつくされたデザイン性と程よいフィット感を両立させたコレクションとして多くのファンを魅了。またメンズコレクションも加え豊富なラインナップです。 イオンモール、駅ビルを中心に全国展開中。 【HELMUT LANG】 NicoleとMichael Colovosによるデザイナーズブランド。 |
| 教育制度 | 半分以上の社員が未経験スタート。商品知識・接客マナーまでの研修及びOJTを通じて学べる環境です。研修の仕方を企画・作成・実践するのは元販売スタッフのエリアマネージャー。実際の場面に即した研修制度だから“未経験からでもわかりやすい”“現場で役に立つ”と評判です。あくまでも現場の感覚を大事にした育成方針を貫いています。 |
| 会社名 | 株式会社リンク・セオリー・ジャパン |
|---|---|
| 設立 | 1998年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 畑 誠 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 918名（男性：155名、女性：763名）【2021年8月末現在】 |
| 事業内容 | 【次の事業を行なう会社の管理】 ■ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■海外ブランド商品の輸入販売 |
| 事業所 | ■本社／〒135‐0063 東京都江東区有明1丁目6番7号 ５階 ■店舗数／直営店約190店舗 |
| ブランド | 【Theory】 さりげなくトレンドを取り入れた“New Basic”がコンセプト。着心地の良さと美しいシルエットを実現するなど、高級感・ハイクラスへのこだわりが他の追随を許さない評価を得続けている、NY発信ブランド。百貨店を中心に全国展開中。 |
| 企業ホームページ | https://www.fastretailing.com/employment/ja/ltj/jp/career/ |
| 採用ホームページ | リンク・セオリー・ジャパン 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/theory_2 |
株式会社リンク・セオリー・ジャパンの販売スタッフ【年間休日120日！産休・育休制度の取得実績多数・転勤なし】（602490）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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