職種
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発(ファッション、流通・小売)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 新店舗立ち上げマネージャー【FURLA、YEVSなどのブランドの新店立ち上げ~運営までをお任せ】 店舗開発から運営までに、一貫して関われる仕事です。■国内・海外のアパレルメーカーから依頼された新店舗の開発、運営をお任せします。 ■まずは店長としてスタッフを育成。その後、店長業務を引継ぎ、次の新店を立ち上げます。 ■場所は全国のアウトレットモールやショッピングセンター内が中心です。 【具体的には…】 ■店舗開発 新店舗の立ち上げを担当します。出店先のディベロッパーやアパレルメーカーと関わりながら、店舗を作っていきます。 ■店舗管理 店内の設備や環境、商品ラインナップなどを、ブランドイメージにあわせて整えます。基本的にはメーカーからの指示をもとに考えますが、時には交渉して変更できる場合もあります。顧客獲得のための商品ディスプレイもお任せします。 ■スタッフ管理 勤怠管理だけでなく、スタッフの教育も含めたマネジメントを担当します。一緒に働くスタッフは5名~10名前後。高いモチベーションを維持し、チームワークを発揮して楽しく働けるようサポートしてください。 ■売上管理 店舗全体の売上数字や、商品の発注、店内の在庫管理を担当します。 【取扱ブランド例】 FURLA、YEVS、GAS、BENETTON |
---|---|
応募資格 |
【業界未経験者 歓迎します!/元百貨店スタッフ、花屋、セレクトショップ店員も活躍中】 ■店舗管理や運営の仕組みについて、知識・経験がある方 ┗サブ店長、店長、SV、メーカーの営業などで働いていた方を想定しています。 ■3~4名のマネジメント経験がある方 ■学歴不問 |
募集背景 | 業績も好調。新店舗を立ち上げ、さらなる成長を目指します。 国内・海外のアパレルブランドから依頼を受け、販売代行を手がけている当社。店舗開発から運営にいたるまでを一括してており、多くのニーズが寄せられています。これからも積極的に新規出店を行ない、売上拡大を目指すため、店舗の立ち上げに関わるメンバーを採用することになりました。出店数が増えるほど、会社としての業績も向上するビジネスモデルのため、がんばりはきちんと給与に還元されます。ゆくゆくは出店エリア内を統括するSVや、新たに取引を始めるブランドの店舗開発もお任せする予定。独立したい方も歓迎します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(3ヶ月間の試用期間あり。その間の待遇等に変わりはありません) |
勤務地・交通 |
【FURLA】
りんくうプレミアムアウトレット店(大阪)、三井アウトレットパーク入間店(埼玉)、軽井沢プリンスショッピングプラザ店(長野)、三井アウトレットパーク滋賀竜王店(滋賀)、神戸三田プレミアムアウトレット店(兵庫) 【YEVS】 岸和田カンカンベイサイドモール店(大阪)、あまがさきキューズモール店(兵庫)、りんくうプレミアムアウトレット店(大阪)、イオンモール和歌山店(和歌山※3月16日OPEN) 【GAS】 越谷レイクタウンアウトレット店(埼玉) 【BENETTON】 越谷レイクタウンアウトレット店(埼玉) ※いずれかの店舗での勤務となります。希望を考慮しますので、ご相談ください。 ※店舗立ち上げをお任せする地域は、関東または関西に分かれます。 ※今後は木更津アウトレット、長島アウトレット、和泉ララポート、イオン和歌山、イオン岡山、酒々井(千葉)アウトレットなどでの店舗展開を予定しています。 交通
各店舗により異なります。
|
勤務時間 | 11:00~21:00(シフト制/実働9時間) ※店舗により異なります。 ※残業時間は平均20時間以下と少なめです。 |
給与 |
固定給制 月給28万円以上 + インセンティブ +各種手当 ※スキル・経験等を考慮し、優遇いたします。 年収例
30歳/350万円
35歳/400万円 |
休日休暇 | 【年間休日は108日です】 週休2日制(月8日~9日/シフト制)) ■年末年始休暇(2日)、夏季休暇(3日)、有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■決算賞与あり ■交通費支給(上限3万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■インセンティブあり ■時間外手当 ■住宅手当(会社指定の物件の場合:6万円/その他の物件:4万円) ■役職手当 ■制服貸与あり(Furlaのみ) ■車通勤可 ■社員割引あり |
入社後の流れ | ▼入社後は各店舗にて3ヶ月ほど研修を行ないます。 ▼その後、新店舗の立ち上げを経験していただきます。 店長として新店舗立ち上げ、店舗運営、スタッフの育成をお任せします。 ▼1年後、安定した売上が出せるようになったら引継ぎです。 スタッフに店長業務を引継ぎ、次の新規出店に向けて準備スタート。 ▼別のエリアで店長として新店舗を立ち上げ、軌道に乗せていきます。 ゆくゆくはエリアマネージャーになることも可能。キャリアアップも目指せます。 |
配属部署 | 各店舗への配属となります。入社後はまず既存の店舗で経験を積みます。一緒に働くスタッフは5~10名ほど。そのうち9割が女性社員です。全社員が中途入社で活躍しています。百貨店のスポーツ用品売場担当のマネージャーや、花屋の営業、インポートセレクトショップのスタッフ、109のカリスマ店員、アパレルショップ経営など、前職も様々です。業界は違っても、マネジメント経験があればしっかり活かせます。 |
会社名 | 株式会社フォルテジャパン |
---|---|
設立 | 2009年4月 |
代表者 | 代表取締役 実野 博之 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 65名 |
売上高 | 2億1300万円(2014年4月期見込) 1億2400万円(2013年4月期実績) 1億200万円(2012年4月期実績) |
事業内容 | 【アパレルコンサルティング、販売代行業を行なっています】 ■FURLAアウトレットショップの運営(5店舗) ■国内外ブランドの販売代行、及び店舗運営(計8店舗) ■海外ブランドの日本進出コンサルティング ■店舗運営サポートシステムの販売 ■インポートブランドの在庫品の卸売 |
事業所 | 本社/東京都港区赤坂7-6-63ホワイトハウス101 |
主要取引先 | フルラジャパン(株) (株)遊心クリエイション(YEVS) 株式会社ゴードンブラザーズジャパン |
企業ホームページ | http://forte-japan.jp/ |
株式会社フォルテジャパンの新店舗立ち上げマネージャー【FURLA、YEVSなどのブランドの新店立ち上げ~運営までをお任せ】(552353)の転職・求人情報は掲載を終了しています。