- 【事業内容】
- 【Webインテグレーション事業】 ■Webサイト構築・運用 ■システム開発 ■ネットワーク構築 ■その他の関連事業(PCサポート、データレスキュー、PCメンテナンス等) ■自社Webサービスの開発・運営
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | エンジニア【100%自社内開発です!】 ■希望次第で様々なフェーズを担当できる環境です。【基礎中の基礎の知識を持ってればOK!全くの未経験からエンジニアを目指せます。】 グループ会社のWebサイトを、企画から一手に担っている当社。入社後は、テストから担当していきましょう。徐々にプログラマとして、独り立ちをしていただきます。稀に掛け持ちで案件をお願いしますが、原則1案件ずつの担当です。じっくりチカラを身につけることができます。 ≪入社後は…≫ ▼まずは、先輩が作ったWebサイトのテストからスタート。 ※その際、ユーザの目線を持って「もっとこうしたほうが良い」「こんなものがあればもっと良くなる」という意見を ドンドン出してください。より良いサイトを作るために、重要な業務の1つです。 ▼最長で6ヶ月間テストを行なっていただいたあとは、いよいよ開発へ。 ※実力により1ヶ月程度でも開発に入れるチャンスあり! ※メインとなる言語はPHP/ASP、DBはSQLServer/MySQL等です。 ≪扱うサイトは…≫ 求人、美容室、エステ、マッサージなどの専門サイト。テストを含め2日で終わる案件もあれば、数ヶ月に渡り続く長期的な案件も。1案件約5名程度のチームで開発を行なっています。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【実務未経験・第二新卒歓迎します!】 ■何らかのプログラミング言語の知識をお持ちの方 ┗ 「職業訓練校」「通信講座」などで学んだ方、ぜひご応募ください。実務に必要なことは、イチから丁寧にお教えします。意欲のある方、一緒に働きましょう! ※学歴は不問です。 ※前職の雇用形態も問いません。 |
募集背景 | ■案件が増加する予定なので、増員を図ります。 現在、プロジェクトの大半を占めているのは、グループ会社のHPやECサイトの企画・開発・運営。今後は自社サービスにもチカラを入れていこうと考えています。そんな動きもあり、既存社員たちは、先日入ってきた大きな案件を担当することに。それに伴い、既存案件を担う戦力が手薄になってしまうため、新たにメンバーをお迎えし、組織の補強を図りたいと考えています。当社ではスキルよりも意欲を重視していますので、今回も意欲の高い方をお迎えしたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区神泉町10-10 アシジ神泉ビル6F
※転勤はありません。 【 100%自社内開発です 】 交通
本社/京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分、JR 各線「渋谷駅」より徒歩12分
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勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※残業時間は月平均10~20時間以内です。プライベートや勉強の時間もしっかり取れます! |
給与 |
月給 21万円以上 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※試用期間中の2ヶ月は月給20万円以上となります。 ただしスキルや意欲に応じて、試用期間を短縮する優遇措置があります。 年収例
30歳・経験2年/396万円(月給33万円×12ヶ月)
28歳・経験2年/360万円(月給30万円×12ヶ月) ※業績に応じて賞与が支給され、上記の年収額にプラスされます。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 【 年間休日120日以上 】 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■服装自由 ■レクリエーション(BBQ、クルーザーパーティー、忘年会) |
社長(41歳)の考え方 | ▼プライベートも大切に。 私は若い頃、本当に休むことなく働きました。おかげで良い経験ができたし、経済的なゆとりも生まれました。一方で、プライベートはなかった。人はやはり、人と繋がることで成長したり、喜びを感じたりするものだから、その点では失ったものもあったなと、今は思っています。 だからこそ、当社の若手には、仕事は一生懸命やりつつも、プライベートも充実させてもらいたいのです。残業が少なめだったり、みんなでBBQに行ったりするのもそのため。ぜひ当社に入社したら、公私ともに充実させてもらいたいと思っています。もちろんバックアップ体制には自信がありますよ。 |
配属部署・教育制度 | ▼多くの20代のメンバーが活躍中 開発課Cチームへの配属になります。現在、エンジニアは26名在籍。転職理由もさまざまなメンバーが活躍中です。メンバー同士とても仲が良く、仕事の合間には自然と談笑になることもあります。転職者からは「アットホーム」な雰囲気と好評!きっとすぐに馴染めますよ。「転職者インタビュー」もぜひ参考にしてください。 ▼開発に関わる人たちが、みんな同じフロア 組織上は部署ごとに分かれていますが、デザイナーなど他のセクションのメンバーは隣の席にいます。1つのプロジェクトを1つの場所で完結できるため、気になることがあればその場でミーティングになることも。 ▼先輩から学ぶ 入社後は「エルダー制度」とよばれるOJT研修があります。実務に沿ってお教えしますので、徐々に業務に慣れていきましょう。エルダー制度は教育担当の先輩が決まっているため、「分からないことがあるけど、誰に聞いたら良いか分からない…」なんてこととは無縁です。他にも不安なことはなんでも先輩に相談してください。しっかりサポートします。 ▼勉強会で学ぶ 社員が自主的に勉強会を開催。エンジニアやデザイナー、SEO対策などに精通したメンバーが集まり、Webビジネス全般に関する知識やノウハウを共有しています。また、技術・専門書の購入や社外セミナーの受講なども、自主的に活用してください。 |
会社名 | 株式会社コアテック |
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設立 | 2009年2月 |
代表者 | 代表取締役 山根 満彦 |
資本金 | 800万円 |
従業員数 | 60名(2015年7月現在) |
事業内容 | 【Webインテグレーション事業】 ■Webサイト構築・運用 ■システム開発 ■ネットワーク構築 ■その他の関連事業(PCサポート、データレスキュー、PCメンテナンス等) ■自社Webサービスの開発・運営 |
事業所 | 本社/東京都渋谷区神泉町10-10 アシジ神泉ビル7F |
関連会社 | ■THKグループ 株式会社THKホールディングス(経営本部) 株式会社ゼロマーケティング(SEO・SEM事業) 他 |
企業ホームページ | http://core-tech.jp/ |
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