- 【事業内容】
- 各種冷凍空調機器、空気清浄機、フッ素化学製品、油圧・潤滑機器装置などの製造・販売
勤務地
回路・半導体・光学・システム設計と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | モータの開発技術者 開発の主役（コアマン）としての役割に期待をしています。世界No.1シェアを獲得した今。ダイキンは「空調グローバルNo.1」であり続けるために新たな成長戦略を掲げています。その実現に向けて、あなたにはモータの開発に力を注いでいただきます。業務領域は大きく分けて2つ。モータの設計開発と生産設備開発です。 モータの設計開発では、差別化商品に搭載するモータの設計から量産化までを一貫して行ないます。また、生産設備の開発では、モータの開発者と一体となり製造系や工法開発系の生産技術業務などを進めてください。 【担当業務】 ■空調機用モータの設計、開発 ⇒圧縮機用モータ及びファンモータの一連の開発研究、設計、材料評価業務 ■数100kW級モータの設計、開発研究 ⇒大型圧縮機及びハイブリッド自動車、建機用モータについての開発研究、設計、材料評価業務 ＜使用ツール＞磁場解析ツール（JMAGなど）、I-DEAS、SolidWorks（3DCAD、構造解析） ■空調用モータの生産設備開発 ⇒設備の導入、設備保全、設備改善、設備投資対効果検証、工程改善 ⇒設備の塑性加工（打抜き加工、絞り加工）、切削・研削加工、機構組立、樹脂成型（熱硬化、熱可塑）、巻線 ⇒モータ独自設備の開発（巻線機） ＜使用ツール＞2DCAD、3DCAD、シーケンス回路、IE手法 |
|---|---|
| 応募資格 |
高専卒以上（電気、電子、制御、情報、機械系、機械工学の学科） 下記の■いずれかを満たす方 ■下記＜1＞＜2＞＜3＞いずれかの設計、開発、研究の経験を3年以上お持ちの方（卒業研究の経験年数も含む） ＜1＞モータ、トランス、リアクトルの磁場解析、材料開発、評価 ＜2＞モータの生産技術 ＜3＞高速モータ ※数100W以上の回路の実験経験をお持ちの方は歓迎します。 ■モータ分野のメーカーで生産技術業務の経験をお持ちの方（経験年数の目安は3年） ※モータ分野以外のメーカーの場合は、経験年数5年が目安です。 ※製造、工法開発、設備開発いずれかの経験で構いません。 |
| 募集背景 | グローバル化の推進に伴ない、開発体制を強化します。 2010年3月期に「空調グローバルNo.1」となった当社は、その後も欧米やアジア諸国での一層のシェア拡大に取り組んできました。そして、現在はBRICsをはじめとする新興国においても開拓強化を進めています。こうした計画をさらに加速させるためにも、技術力の強化は必須です。このような背景から、モータの開発技術者を募集することになりました。モータは空調機器の性能を大きく左右するキーデバイスの一つです。機器の省エネ性能を向上させることができる開発分野で、新たな技術開発に取り組んでみませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
滋賀製作所／滋賀県草津市岡本町大谷1000-2
※クルマ通勤可。勤務地は希望を考慮します。 交通
JR東海道本線「草津駅」よりバスで15分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：00 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり。 |
| 給与 |
博士了：月給25万8800円／修士了：月給23万4800円／大学卒：月給21万5000円／高専卒：月給18万5000円 ※あくまで新卒初任給（2012年4月）です。経験・年齢・能力を考慮の上、個別に決定します。 【評価について】 成果主義を取り入れている当社。仕事の「結果」だけでなく、「プロセス」も評価しています。例えば、挑戦することで新しい方向性を見出した場合や、今すぐは使えなくても部門や会社に好影響を与える取り組みを行なった場合。それらの過程を評価することで、モチベーション向上につなげています。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（22日 ※初年度は14日）、慶弔休暇 など ※年間休日124日※ 【有給取得を奨励しています】 年次有給休暇（22日）の消化率は平均90％以上です。5日連続の取得も奨励していますので、海外旅行などでリフレッシュしてください。仕事とプライベート、うまく切り替えながら仕事に取り組みましょう。 【育児休暇制度】 子どもが1歳半になるまでの育児休暇、小学校入学前までのフレックス・短時間勤務が可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■通勤交通費全額支給 ■独身寮、社宅完備、住宅融資制度、保養所（蓼科、宝塚） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■企業年金制度、社内融資制度、退職金制度 ■財形貯蓄制度、持ち株制度 ≪評価制度≫ 【加算型インセンティブ制度】を導入しています。 ※通常の賞与とは別に、顕著な成果をあげた方に以下の賞与を支給しています。 【部門長特別賞与】 部門の業績向上や構造改革に特に顕著な貢献をした人に対し、部門長の裁量で加算型で支給します。 【株価連動報酬】 基幹職層には「株価連動報酬制度」を導入。年間株価が上昇した場合、上昇額に資格別支給率を乗じた金額を支給します。※基幹職とは、いわゆる管理職のこと。時代が求めるスペシャリストを育てるため、当社では管理職を基幹職という名で呼んでいます。 |
| ダイキン工業の成長の秘密 | ■コアマン＆サポーター制 役職や年齢に関係なく、最もリーダーにふさわしく熱い思いを持った社員がプロジェクトを率いる当社。あの“ぴちょんくん”キャンペーンも、入社わずか4年目の社員がプロジェクトリーダー、部長がサポーター役を務めました。また、『UXシリーズ』も、休憩室での雑談からある社員が中心となって開発したものです。 ■フラット＆スピード ある程度の方向性が決まったら、プロジェクトは即スタート。多くの企画書を作り、順に上司へ稟議を上げる無駄な時間はとりません。プロジェクトにはアイデアを言い出した社員が参加するため、実行しながら軌道修正。時流に乗り遅れないスピーディーな製品開発が可能です。 |
| 教育制度 | ■海外拠点実践研修 海外で仕事をすることを視野にいれ、1年間の海外拠点実践研修を実施しています。若手を中心に、毎年40名前後を海外へと派遣しています。 ■卓越技能伝承制度（マイスター制度） 製造業における国際競争に勝ち残るため、熟練技術者を「マイスター」として認定。マイスターから直々に技術を教えてもらうことができます。 ※また、部門の業務上の必要性に応じて語学研修もあります。 |
| 会社名 | ダイキン工業株式会社(東証一部上場) |
|---|---|
| 設立 | 1934年2月11日 |
| 代表者 | 取締役社長兼CEO 十河 政則 |
| 資本金 | 850億3243万6655円 |
| 従業員数 | 【連結】6万805名（2016年3月31日） 【単独】6870名（2016年3月31日） |
| 売上高 | 【連結】2兆430億円（2016年3月期実績） 【単独】5003億7100万円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | 各種冷凍空調機器、空気清浄機、フッ素化学製品、油圧・潤滑機器装置などの製造・販売 |
| 事業所 | ■本社／大阪（大阪市北区） ■支社／東京（東京都港区） ■工場・研究所／国内 ・堺製作所（大阪府堺市） ・淀川製作所（大阪府摂津市） ・滋賀製作所（滋賀県草津市） ・鹿島製作所（茨城県神栖市） ■海外事務所／世界145カ国で事業展開 ・ニューヨーク事務所 ・デュッセルドルフ事務所 ・北京事務所 ・上海事務所 ・広州事務所 など ・生産拠点は80拠点以上 |
| 関連会社 | 日本、中国、東南アジア、オセアニア、ヨーロッパ、アメリカ、その他 ※世界に213社（2016年3月31日現在） |
| 企業ホームページ | http://www.daikin.co.jp |
ダイキン工業株式会社(東証・大証一部上場)のモータの開発技術者（390268）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。