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宮島醤油フレーバー株式会社／営業の転職・求人情報（掲載期間：2012/04/27 - 2012/05/31）

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宮島醤油フレーバー株式会社の過去の転職・求人情報概要（掲載期間：2012/04/27 - 2012/05/31）

募集情報 | 宮島醤油フレーバー株式会社

正社員第二新卒歓迎中途入社30％以上2年連続売上UPマークの説明
募集職種 営業
仕事内容 コミュニケーション能力を発揮し、新たな商品を創出する。 クライアントは大手食品メーカーや外食企業など。社内の開発スタッフとも協力し、ドレッシングやパスタソース、タレといった調味料や、カレーやレトルト鍋つゆなどの加工食品、スイーツなどの商品をカタチにしていきます。食や味に対する探求心を持ち、新たな味わいを生み出していきましょう。

【仕事の流れ】
▼お客様から「新商品の調味料を作りたい」「既存品をリニューアルしたい」などのご要望をいただきます。
▼お客様が求める味をヒアリングし、自分のアイデアや開発スタッフの意見を反映させてサンプルを作成。
▼サンプルをお客様に提出。OKをいただくまで、何度も社内に持ち帰り、試作を繰り返します。
▼原材料の選定だけでなく、コストや生産工程、包装資材の提案まで。トータルにプロデュースします。

※新規開拓は基本的にありません。担当クライアントの状況を把握し、お役に立てるように活動してください。
仕事の醍醐味
お客様と共に作り上げた商品が、クライアントを通じて世の中に広く流通します。その反響の大きさははかり知れません。それが結果的にお客様の売上につながり、喜んでいただけたときは営業冥利に尽きるというもの。「食」を通じて、社会に貢献していくやり甲斐は充分です。
仕事の厳しさ
味覚を言葉で表現するのは、非常に難しく、個人の感覚によるところが大きいもの。「もっとスパイシーに」「コクを増して」など、抽象的なイメージをかみ砕き、具体的な言葉で開発スタッフに伝えるのは、至難の業です。経験を積み、微妙な感覚と表現方法を体得していくより他にありません。
求める能力・知識・経験 専門・短大卒以上　＜第二新卒歓迎＞
■営業経験をお持ちの方
⇒お客様とじっくり仕事を進めていくスタイルです。売ったら終わりや、新規中心の営業スタイルの方は、難しいと思います。

≪以下いずれかの経験をお持ちの方、即戦力としてご活躍いただけます≫
◇業界問わずOEM営業、開発営業の経験がある方
◇食品メーカーにおける商品開発や営業の経験（水産・畜産・加工品・調味料などのメーカー）
◇調理の実務経験
※「食べることが好き」「食べ歩きが趣味」など、味に対する探求心が活かせる仕事です。またクライアントや社内の開発スタッフなどと共に仕事を進めるため、コミュニケーション能力も必要となります。
こんな人が活躍（向いています） ■探究心の強い方
■食への興味が深い方
■話し上手よりも聞き上手な方
…上記のような方は、活かしていただけます。
雇用形態 正社員
※試用期間6ヶ月あり。
勤務地 大阪営業部／大阪市中央区久太郎町4-2-15 和信御堂ビル7F
※U・Iターン歓迎！
勤務時間 9:00〜17:30
年収・給与 ≪キャリアを重ねるごとに給与アップ。30代で年収400万〜700万円以上の社員もいます！≫
固定給制　月給23万円以上
※6ヶ月間の試用期間中は、月給18万円＋残業代になります。
※別途、各種手当（営業・家族・地域手当など）を支給します。
※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により決定します。
年収例
【年収例】
◆30歳→月額29万2500円／年収424万円（営業手当含む）
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（月額5万5000円まで）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
営業手当、地域手当、残業手当、出張手当、役職手当
家族手当（配偶者：月額2万円、子一人につき：月額8000〜1万5000円／制限なし）
退職金制度
★食の見聞を深めるための、食事代や出張費は会社が全額負担★
休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
年間休日126日
経営理念 ・食を通じて社会に貢献する。
・お客様と共に繁栄する。
・社員の生活の安定と発展を追求する。

会社概要 | 宮島醤油フレーバー株式会社

設立 1988年9月20日
代表者 代表取締役社長　高橋 洋二
事業内容 液体調味料・粉末調味料・加工食品・菓子類の開発・販売
【液体調味料】たれ類（焼肉のたれ、焼鳥のたれなど）・スープ類（麺用スープ、鍋用スープなど）・ドレッシング類・ソース類など
【粉末調味料】スパイス・洋風スープ・麺用スープなど
【加工食品】レトルト食品・冷凍食品など
【菓子類】冷凍洋菓子・和菓子など

≪経営理念≫
・食を通じて社会に貢献する。
・お客様と共に繁栄する。
・社員の生活の安定と発展を追求する。
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