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取材から受けた会社の印象
エン・ジャパンというと、転職サービスをはじめとする「採用（Employment）」のイメージが強いかもしれません。しかし同社では“入社後の活躍・定着”にこだわっており、「教育（Education）」「評価（Evaluation）」に関するコンサルティングも、事業の柱となっています（採用・教育・評価の英語の頭文字をとって『3E』と呼んでいます）。
たとえば新しく入った社員を早期戦力化するための研修を実施したり、人材の活躍に大きな役割を果たす管理職向けのレクチャーを行なったり。組織の継続的な成長に欠かせない「教育」「評価」の分野において、豊富な実績を積み重ねてきました。日本では労働人口が減少していくこともあり、「入社後活躍」という考え方はこれからますます重要になってくるでしょう。ビジネスの支援だけではなく、社会貢献にもつながるこの仕事。家族や友人にも胸をはって語ることができるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■働く人と企業、双方に貢献できます。
クライアント企業の社員教育に関わることにより、人の成長を支援するとともに、会社の業績貢献につなげていくやりがいが実感できます。「教育」「評価」はこれからますます求められていく領域であり、そこでスキルを磨くことは、ご自身のキャリアアップにとっても好影響となるでしょう。
クライアント企業の社員教育に関わることにより、人の成長を支援するとともに、会社の業績貢献につなげていくやりがいが実感できます。「教育」「評価」はこれからますます求められていく領域であり、そこでスキルを磨くことは、ご自身のキャリアアップにとっても好影響となるでしょう。
厳しさ■幅広い知識を更新し続ける必要があります。
時代によって求められるスキルは変わるため、研修に携わるものとして常に勉強を続けなければなりません。決められた業務を行なうだけでは、クライアントの期待に応えることはできないのです。
時代によって求められるスキルは変わるため、研修に携わるものとして常に勉強を続けなければなりません。決められた業務を行なうだけでは、クライアントの期待に応えることはできないのです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「キャリア教育や人材活用に興味をお持ちの方」「企業の課題解決に取り組む意欲をお持ちの方」に向いています。「向学心の高い方」も活躍しやすいでしょう。
向いていない人研修の講師業務などもあるため、「人前で話すことが苦手な方」には不向きです。「論理的思考が不得意な方」にも向いていません。
