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取材から受けた会社の印象
取材を通して感じた同社の強みは、大きく2つあります。1つは、豊富な人材です。九州は工場が多く、開発プロジェクトのニーズが多い一方で、人材確保に苦労している競合が珍しくありません。その点、同社は熊本県に本社を構え、従業員数1400名と一定規模の人材を抱えているため、大手企業から声がかかりやすくなっているのです。もう1つは、自社工場です。同社は2021年6月、福岡県に自社工場を開設しました。メーカーの増産ニーズに柔軟に対応できるほか、「請負」「ODM事業」でも対応することができます。そのため、大手企業との結びつきを強くすることができているのです。
九州で独自の位置を築けているからこそ、大手企業と多数取引でき、直近3年の売上高が【39億円⇒48億円⇒57億円】と安定成長を続けられているのだと思いました。同社なら、自分も家族も安心できる環境の中で、キャリアを磨いていくことができるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長実感を得られること。
今回取材を行なった管理者の江藤さんは、異業種からスタートされました。PCスキルがあがったり、製品の知識が身についたり、作業をひと通り覚えたり…と、できることが日々増えていくそうです。そのたびに、「仕事を通して成長できている」と感じることができるとのことでした。
■アイデアを活かせること。
管理者はひと言でいうと、製造スタッフ20～30名をまとめるポジションです。一人ひとりに裁量を委ねているため、アイデアを活かしてチャレンジできます。たとえば、「生産ラインをこう変えよう」「メンバーへの指示出しはこうしよう」など。チャレンジしたことがうまくいくと、充実感を得られるでしょう。
今回取材を行なった管理者の江藤さんは、異業種からスタートされました。PCスキルがあがったり、製品の知識が身についたり、作業をひと通り覚えたり…と、できることが日々増えていくそうです。そのたびに、「仕事を通して成長できている」と感じることができるとのことでした。
■アイデアを活かせること。
管理者はひと言でいうと、製造スタッフ20～30名をまとめるポジションです。一人ひとりに裁量を委ねているため、アイデアを活かしてチャレンジできます。たとえば、「生産ラインをこう変えよう」「メンバーへの指示出しはこうしよう」など。チャレンジしたことがうまくいくと、充実感を得られるでしょう。
厳しさ■「請負」ならではの大変さ。
今回の勤務地となるプロジェクト先4ヶ所は、いずれも「請負」の業務形態です。成果物の完成を約束している一方で、運用面についてはチームで考えていかなければなりません。クライアントから言われたことをやるだけではない分、試行錯誤を繰り返す大変さがあるといえます。
■大手企業のものづくりを担うプレッシャーの大きさ。
手掛けるモノはICチップや二輪車、太陽光発電システム（制御盤）など様々ですが、共通しているのは大手企業の製品であるということ。作業の中で製品に傷や汚れをつけてしまうことで、事故が発生する可能性があります。細心の注意を払って取り扱わないといけないプレッシャーがあるそうです。
今回の勤務地となるプロジェクト先4ヶ所は、いずれも「請負」の業務形態です。成果物の完成を約束している一方で、運用面についてはチームで考えていかなければなりません。クライアントから言われたことをやるだけではない分、試行錯誤を繰り返す大変さがあるといえます。
■大手企業のものづくりを担うプレッシャーの大きさ。
手掛けるモノはICチップや二輪車、太陽光発電システム（制御盤）など様々ですが、共通しているのは大手企業の製品であるということ。作業の中で製品に傷や汚れをつけてしまうことで、事故が発生する可能性があります。細心の注意を払って取り扱わないといけないプレッシャーがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人まずは製造スタッフとしてスタートするため、ものづくりが好きな方にぴったりです。また、ゆくゆくは管理者として活躍することが期待されているため、マネジメント能力を磨きたい方にも適しています。
向いていない人ミスが起こらないように自ら考え、行動していく方が活躍傾向にあるとのこと。「誰かからの指示がないと動けない」といった受け身な姿勢の方は、活躍が難しいですし、周りからも信頼されないでしょう。
