ホットスタッフグループは、全国で派遣事業を行なっています。強みは、地域密着で事業を展開していること。全国で116ヶ所に拠点があるため、それぞれの受け持つエリアが細分化されており、1つひとつの企業により手厚い支援をすることができています。そういった点からお客様からもスタッフさんからも信頼を得ており、売上は直近5年で約2倍に伸びています。
こういったフォロー体制は、もちろん名古屋西でも提供しています。お客様は、名古屋市内にある企業様が中心です。これまで製造業界のお客様がメインでしたが、近年サービス業界のお客様も増えてきています。
現在、テレビCMによる認知度も高まってきており、当グループは毎年のように拠点数を増やしています。今後もさらに事業を拡大する方針で、より地域に密着した派遣事業を展開する方針です。そうすることで、多くの企業様の課題解決や、スタッフさんの就労に貢献できると思います。
支社長
古賀 真大
38歳。中学卒業後、塗装業界に就職。その後、太陽光商材の営業に転職。2015年にホットスタッフグループに入社。瀬戸支社にて2年間人材紹介営業を経験し、主任を経て2017年に入社3年目で尼崎支社の支社長に就任。その後、熊本支社（1年）、船橋支社（1年）、袋井支社（2年）、吉田支社（半年）、沼津支社（2年）の支社長を務める。2024年4月より名古屋西支社に赴任。プライベートでは3児の父である。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
謙虚な姿勢です。たとえ稼げたとしても、社員に対して横柄な態度を取るのでは、支社内の雰囲気を悪くしてしまいます。それどころか、退職者を出してしまう可能性もある。だから、どんなに高いポジションについたとしても、謙虚な姿勢を忘れないでいたいという想いは、入社した頃から大切にしていますね。社員への感謝を忘れないことも支社を運営するうえで欠かせないことだと思います。
あとは、社員に対して明るく元気に振舞うことでしょうか。社員とはワンフロアの事務所で1日中同じ空間にいます。仕事をする中で落ち込むこともあると思うので、その時は支社長である僕が積極的に社内の雰囲気を明るくして、社員を元気にしていきたい。今いる沼津支社で行なっているように、どんなに忙しい時でも、社員1人に対して1日に1回は必ず話しかけるようにしていきたいですね。事務所も大きくはないので、コミュニケーションは増やしていきたいと考えています。
あとは、社員に対して明るく元気に振舞うことでしょうか。社員とはワンフロアの事務所で1日中同じ空間にいます。仕事をする中で落ち込むこともあると思うので、その時は支社長である僕が積極的に社内の雰囲気を明るくして、社員を元気にしていきたい。今いる沼津支社で行なっているように、どんなに忙しい時でも、社員1人に対して1日に1回は必ず話しかけるようにしていきたいですね。事務所も大きくはないので、コミュニケーションは増やしていきたいと考えています。
今回入社される方に期待すること
自分に負けないことでしょうか。ホットスタッフグループは、営業の会社です。数字を追いかける環境なので、どうしても自分自身と闘わなければならない場面が多くあります。
でも、1人で闘いなさいという意味ではありません。自分との闘いに勝つためには、周囲の協力が不可欠だと考えています。だから僕は、そのために全力でフォローするつもりです。たとえば、商談に不安を抱えている社員がいたら一緒に訪問商談に行きますし、テレアポがしんどそうな社員がいたら僕も隣で一緒に架電をします。社員に全力で寄り添って、「自分と闘えるための土台」を用意するのが支社長の役目だと感じています。
転職は、不安なことも多いですしなかなか踏み切れない方もいるかもしれません。でも、「転職しないままで本当に後悔がないか」を自分に問いかけながら、前に進んでいただけたらと思います。
でも、1人で闘いなさいという意味ではありません。自分との闘いに勝つためには、周囲の協力が不可欠だと考えています。だから僕は、そのために全力でフォローするつもりです。たとえば、商談に不安を抱えている社員がいたら一緒に訪問商談に行きますし、テレアポがしんどそうな社員がいたら僕も隣で一緒に架電をします。社員に全力で寄り添って、「自分と闘えるための土台」を用意するのが支社長の役目だと感じています。
転職は、不安なことも多いですしなかなか踏み切れない方もいるかもしれません。でも、「転職しないままで本当に後悔がないか」を自分に問いかけながら、前に進んでいただけたらと思います。
